California helseforsikring lover Arbeidsgivere

Selskaper som tilbyr helseforsikring fordeler til sine ansatte må følge en rekke statlige lover hvis de opererer sin virksomhet i California . California statlige lover har flere viktige forskjeller fra andre stater på helsevesenet problemet . Det er viktig for en arbeidsgiver å forstå noen av de lovene som er involvert . Small Group Law

California Small Group Law er et sett med regler som påvirker enhver bedrift med 2 til 50 ansatte . Loven gjelder for forsikringsselskapene at disse små bedrifter håndtere å kjøpe helseforsikring .

Loven krever forsikringsselskapene å tilby gruppen medisinsk dekning til små bedrifter , uavhengig av helsen til de ansatte. Det er strenge begrensninger på eksklusive mennesker med pre -eksisterende forhold , og det er en garantert fornyelse bestemmelse som gjør det ulovlig å slippe group policy fordi noen i gruppen har utviklet en tilstand som genererer høye kostnader .

Under denne loven , planene kan heller ikke være dyrere for grupper med høy risiko medlemmer og mye lavere for lavere risiko "sunne" grupper .
Cal - COBRA

Cal- COBRA , California Videreføring Fordeler Utskifting loven , er staten versjonen av den føderale COBRA programmet . Den føderale COBRA programmet hjelper de som er avsluttet fra sysselsetting ( eller møte andre kvalifikasjoner ) holde sin gruppe forsikring for opp til 36 måneder etter at han forlot selskapet .

California loven pålegger arbeidsgivere å varsle utvalgte ansatte i dette alternativet innenfor 30 dager av den ansatte forlater jobben , ifølge Cobra forsikring nettstedet . The Cal - COBRA loven er lik den føderale versjonen av loven , bortsett fra at det gjelder selskaper med to eller flere ansatte , mens den føderale versjonen er begrenset til bedrifter som ansetter minst 20 arbeidstakere som er registrert for en gruppe helseplan .

Arbeidsgivere må avgjøre om den tidligere ansatt kvalifiserer . Kvalifiserende hendelser under California statlige loven omfatter et opphør av arbeidsforholdet eller reduksjon av timer , med unntak for skyting i løpet grov tjenesteforsømmelse . Dødsfallet til den overbygde ansatt gjør hans eller hennes pårørende kvalifisert. Et barn som når en alder der han ikke lenger er en overbygd avhengige kan kvalifisere . Dersom en ansatt er kvalifisert for Medicare , ikke loven gjelder ikke .
Mental Helse Paritet Law

California State Assembly Bill 88 , vedtatt i juli 2000 , kalles California Mental Helse Paritet Law . Arbeidsgivere som tilbyr gruppe helseforsikring til ansatte bør være klar over at deres ansatte ikke kan ha dekning begrenset eller ekskludert dersom de eller en avhengig av politikken har en av flere konkrete alvorlige psykiske tilstander .

For å opprettholde en ansatts juridiske rettigheter , skal selskapet oppmuntre ham til å søke andre meninger og å sende inn en klage gjennom selskapet helseplan hvis han føler medisinsk nødvendig behandling har vært begrenset eller nektet av forsikringsselskapet . Kvalifisering psykiske forhold knyttet til denne loven omfatter schizofreni , bipolar lidelse , alvorlig depresjon , tvangslidelser , panikklidelser, spiseforstyrrelser , autisme og alvorlig følelsesmessig forstyrrelse hos barn , ifølge SPD Bay Area Group sin hjemmeside .