Health Insurance Krav til arbeidsgivere i Pennsylvania

Delstaten Pennsylvania har ingen krav for arbeidsgivere å betale noen del av helseforsikring premie for arbeidstakere . Mange bedrifter velger å betale en del av premiene , slik som å tillate en lavere pris på forsikring for arbeidstakere og gi incitament for nye medarbeidere for å søke på en stilling i selskapet . Konsekvent Krav

Arbeidsgivere i delstaten Pennsylvania er ikke pålagt å tilby helseforsikring til arbeiderne . Når en arbeidsgiver velger å gi fordeler til sine ansatte , derimot, må han være konsekvent med hensyn til kravene for å kvalifisere for fordeler som 90 dager med sammenhengende ansettelse . Han kan ikke bruke diskriminerende kriterier for dekning valgbarhet som alder , rase , kjønn , opprinnelsesland og andre. Enhver arbeidsgiver som driver diskriminerende praksis med hensyn til helsetjenester dekning kan være gjenstand for straff , både sivile og kriminelle .

Barn coverages

Ifølge nettstedet for Pennsylvania Department of Insurance , er arbeidsgivere ikke pålagt å tilby forsikring til barn som en del av helsevesenet dekning . Arbeidsgivere som velger å tilby dekning til barn som en del av helseforsikring planer må utvide muligheter for alle barn opp til 29 år så lenge barnet ikke er gift , har ingen forsørgelsesbyrde , er en full -time bosatt i staten eller en full- tiden student og er ikke kvalifisert for noe annet helsetjenester dekning i staten.

enkelt dekning planer

en arbeidsgiver er ikke nødvendig å kjøpe en gruppe planlegge for sine ansatte , og kan i stedet velge enkelt dekning planer . Arbeidsgiver trenger ikke å bidra med noen midler til inn-/utbetalinger for forsikringspremie, noe som betyr at du vil bli betalt regningen for helsesektoren dekning med arbeidsgiver opptrer som en mellommann for deg og forsikringsselskapet . Ved én dekning , kan du være kvalifisert for Helse Dekning Tax Credit som tilbyr et fradrag på 65 prosent av premien beløpet betalt til forsikringsselskapet .