Mens ansatte avsluttet fra deres jobber er typisk lov til å kreve dekning under COBRA for seg selv og sin ektefelle og barn , en arbeidstaker sparken for grov tjenesteforsømmelse kan anses kvalifisert . Eksempler på grov tjenesteforsømmelse kan være tyveri eller overfall på arbeidsplassen , og arbeidsgivere kan bruke sin egen dømmekraft til å avgjøre om den ansatte er kvalifisert for ineligibility . Arbeidsgiveren vil vanligvis gi avsluttet ansatt en regjering skjema som forklarer årsakene til at arbeidstakeren har vært funnet kvalifisert .
Voksen Barn
Mens noen helseforsikring planer tillate foreldre å dekselet voksne barn opp til 26 år , COBRA planen kun omfatter barn opp til 18 år . planen tillater for dekning av voksne barn opp til en alder av 22 som er registrert i skolen eller universitet , som de er fremdeles anses forsørges under føderale regjeringen . Likeledes , barn som er 17 ved starten av COBRA dekning som blir 18 år , mens under plan er ikke kvalifisert i starten av den neste nye året .
Waiver
Etter oppsigelsen eller oppsigelse av en ansatt , har som ansatt en valgperiode hvor han må velge om du vil melde deg på COBRA plan . Ansatte som frafalle dette alternativet i denne perioden er laget kvalifisert for dekning . Men enkeltpersoner er i stand til å begjære å tilbakekalle denne fullmakten hvis de gjør det , mens valgperioden er fortsatt åpen , vanligvis fire til seks uker etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Oppheve avkall vil bare sikre dekning fra den datoen begjæringen ble framsatt .