Hva er fordelene med privat helseforsikring ?

Om 158 millioner ikke- eldre mennesker var forsikret i 2006 gjennom sin arbeidsgiver , ifølge Kaiser Family Foundation . Arbeidsgivere vil ofte betale hele eller mesteparten av kostnadene for denne dekningen . Men , spesielt i tilfelle av små arbeidsgivere , kan de ansatte har til å bestemme om du vil kjøpe inn en arbeidsgivers gruppe plan på selvkost eller kjøpe sitt eget private dekning . Utvalg

Med individuell privat forsikring personen velger dekningen han eller hun ønsker , heller enn å bli tvunget til å betale for egne tjenester som han eller hun ikke kan bruke. Individuell dekning gir også en person å legge til dekning som en arbeidsgivers gruppe plan ikke kan tilby. Med arbeidsgiver sponset helsevesenet, setter arbeidsgiveren de copays og fradragsberettigede beløp . På det enkelte marked du velge hvor mye dekning du ønsker å betale , noe som gjenspeiles i den månedlige premie . Dette kan være spesielt fordelaktig for unge , friske individer .
Valg

Mange leger og annet helsepersonell aksepterer mest forsikring , selv om enkelte helsepersonell ikke kan være en del av en forsikringsgiver nettverk . Når du kjøper din egen privat forsikring , kan du noen ganger velger en plan som dekker de leger og helseinstitusjoner du hyppige . Private medisinske forsikring følger også deg , så lenge du betaler premie og fortsette å kvalifisere for dekning , men private dekning ofte ikke krysser statsgrenser . Med arbeidsgiver sponset helseforsikring du ikke kan ta det med deg hvis du mister jobben .
Denial of Dekning

Gruppen forsikringsmarkedet er mer sterkt regulert og det gir flere personlige beskyttelse og rettigheter enn det enkelte marked . I personmarkedet , kan forsikringsselskapene avvise folk for pre - eksisterende helsemessige forhold til 2014 . Gruppe forsikringer kan bare ekskludere dekning for en preexisting helsemessige tilstand i opptil 12 måneder og dekning kan ikke nektes .