arbeidsledigheten &Helseforsikring

Tap av sysselsetting betyr også å miste valgbarhet for gruppen helseforsikring planer . Både regjeringen og forsikringsselskaper tilbyr løsninger for å hjelpe arbeidsledige arbeidere opprettholde helse-dekning , men mange av disse alternativene kommer til en høy pris . Hensyn

De fleste mottakerne av arbeidsgiver - sponset gruppen forsikringer er beskyttet av føderale og statlige lover som forbyr forsikringsselskapene å nekte dekning eller overskrider grenser for premiene . I privatperson forsikringsmarkedet , leverandører har mer frihet til å bestemme priser og fordeler , og kan nekte dekning til personer med dårlig helse .
Videreføring

Federal Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) lover å gi kvalifiserte personer muligheten til å motta videreføring dekning for inntil 18 måneder . Fordelene som tilbys med en COBRA plan gjenspeiler søkerens tidligere dekning , men politikken Innehaveren betaler hele kostnaden av månedlige premier . Føderale COBRA lover vanligvis gjelder for grupper på minst 20 ansatte , men flere stater har iverksatt mini - COBRA lover for mindre grupper .
Midlertidig

Short- sikt planer gi en midlertidig løsning i mellom jobber . Avhengig av leverandør , varer en kortsiktig plan mellom seks måneder og ett år og har begrensede fordeler , med fokus på uventede snarere enn pre - eksisterende forhold .
Conversion

Konverterings planer som tilbys under Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) tillate kvalifiserte arbeidsledige arbeidere å velge dekning med tilsvarende ytelser til gruppe plan . Mens HIPAA lover hindrer forsikringsselskapene fra å nekte dekning basert på helse og andre faktorer , er premium priser på konvertering politikk vanligvis ikke regulert.
Transfer

Gifte personer som ikke forutse nytt arbeid kan vurdere å bli en ektefelles forsikring plan dersom leverandøren tillater det . Dette alternativet betyr å øke den totale kostnaden av planen , men gir et rimeligere alternativ til å skaffe enkelte dekning .