Er din arbeidsgiver pålagt å tilby deg COBRA forsikring når du har vært Let Go

? The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act av 1986 , eller COBRA , er en føderal lov som mandater videreføring av gruppen helseforsikring dekning når arbeidsforholdet opphører . Under visse omstendigheter , er din arbeidsgiver pålagt å tilby videreføring av fordeler hvis du har vært slipp , ifølge US Department of Labor . Dekning Videreføring

Arbeidsgivere må tilby videreføring av gruppen helseforsikring dekning til ansatte som forlater jobben sin eller er avsluttet , uansett årsak , unntatt brutto uredelighet. Ansatte som har sine arbeidstimer redusert kan også kvalifisere .
20 Heltidsansatte

Videreføring av helsetjenester fordeler må tilbys av arbeidsgivere som har 20 eller mer full tids ansatte og en gruppe helsevesenet plan .
Premium

avsluttet ansatte må betale hele premien for COBRA forsikring . Arbeidsgiver er ikke lenger forpliktet til å betale noe av premien .
Garantiens lengde

Den utvidede dekningen er normalt for en periode på 18 måneder . Dekning kan forlenges i ytterligere 11 måneder i tilfelle av en funksjonshemming som skjer innen to måneder etter oppstart av COBRA dekning .
Også kvalifisert arkiv

Ektefeller , skilt eller separerte ektefeller og forsørgede barn av det avsluttede ansatt er også kvalifisert for videreføring av dekning .
Advantage

COBRA forsikring gjør det mulig for det avsluttede ansatt for å opprettholde helseforsikring dekning inntil ny forsikring kan ordnes med en ny arbeidsgiver , gjennom en selv betale individuell forsikring plan eller gjennom offentlig støtte . Selv om det kan være dyrt , kan COBRA være kritisk for noen som kan ha en sykdom eller skade som forhindrer ham fra å få erstatning forsikring inntil 12 eller flere måneder er gått .