Helse og Sykdom
Graviditet dekning for forsikring planer kan være vanskelig å finne og mange forsikringsselskaper er enten ikke lenger dekker fødselspermisjon utgifter eller bare dekker utgifter til legevakt i løpet av svangerskapet . Dessverre , dette setter gravide kvinner i en vanskelig posisjon økonomisk , og kan forårsake ytterligere motgang på en ung familie . Mangelen på kvalitet dekning for gravide kvinner fører ofte til at kvinnene ikke får tilstrekkelig medisinsk behandling under svangerskap og kan øke risikoen for å utvikle alvorlige helseproblemer .
Graviditet som Pre - eksisterende
Mange forsikring planer anser graviditet som en pre - eksisterende tilstand , noe som gjør det vanskelig å kjøpe forsikring hvis du allerede har funnet ut at du er gravid . Medicaid er et føderalt finansiert program som ikke har denne klausulen , men er et program med fokus på lav inntekt kvinner .
Searching for Forsikring
Mange steder som ehealthinsurance.com vil tilby en mulighet til å søke etter fødselspermisjon dekning på nettet . Fødselspermisjon helse - forsikring planer bør omfatte ikke bare rutinemessige legebesøk , men også sykehusopphold for arbeidskraft /levering og godt -baby omsorg . HMO eller PPO planer tilby normalt fødselspermisjon dekning , som vil bli oppført under fordel detalj . Du kan også være lurt å undersøke hvor mye penger som forsikringsselskapet vil betale mot medisinske utgifter . Mange bedrifter har også en maksimal levetid grense for graviditet .
Søker etter fødselspermisjon dekning kan være vanskelig , men nettsteder som ehealthinsurance.com vil tillate deg å bruke et automatisk system for å hjelpe deg å velge dekning , herunder optisk for fødselspermisjon dekning . For eksempel , når du utfører et søk , vil det tillate deg å si " mest sannsynlig ", " kanskje" eller " nei" til valgfri fødselspermisjon dekning og deretter gi en liste over resultatene spesielt med fødselspermisjon dekning .
Koster Eksempel
et søk for en familie på fire gitt en gjennomsnittlig kostnad på ca $ 500 per måned , med en egenandel på 500 dollar. Men når fødselspermisjon dekning er lagt , det øker kostnadene med ca $ 106 for de fleste forsikring planer . Noe av dette vil variere basert på hvilken tilstand du er i , og dekningen beløp som du ønsker . Men gir det et grunnlag for å søke etter helseforsikring .
Maternity Forsikring mens ansatt
p Hvis du blir tilbudt forsikring gjennom arbeidsgiver , sjekk for å se om arbeidsgiver tilbyr fødselspermisjon dekning . Hvis du jobber for et stort selskap eller aksjeselskap, vil du sannsynligvis ha fødselspermisjon , men hvis du er selvstendig næringsdrivende eller jobber for et lite selskap , er det mulig at fødselspenger ikke inkludert . Hvis du har forsikring gjennom arbeidsgiver , vil du mest sannsynlig trenger å opprettholde et bestemt antall arbeidstimer per uke for å fortsette å motta ytelser , og har en erklæring uttalelse med forventet forfallsdato . Hvis du har jobbet på et sted for et år , kan du være kvalifisert til å fortsette å motta fordeler bør du bestemmer deg for å ta seg fri . Dette alternativet er normalt tilgjengelig via Federal Medical Leave Act og din arbeidsgiver fortsetter å betale for medisinske utgifter under permisjon .
Rabattarkivprogrammer
p Som et alternativ til forsikring , kan rabatt programmer bidra til å forhandle din medisinske utgifter . Før du vurdere en av disse planene , kan det være nyttig å finne ut om din helse - omsorg leverandører vil tilby en rabatt hvis du er selvstendig lønn.
Maternity Advantage er en rabatt fødselspermisjon program som tilbyr ca 60 prosent av på lege besøk , laboratorier, ultralydundersøkelser , sykehusopphold og andre relaterte utgifter . Dette er ikke en forsikring plan , og vil kreve en månedlig avgift for å få rabatten .
Ameriplan er et annet rabatt program som estimerer en 50 prosent besparelser på de fleste helsetjenester , inkludert fødselspermisjon . Siden det er ikke forsikring , det er ingen venteperioder og ingen pre - eksisterende tilstand utelukkelser .