Sjekk med din arbeidsgiver å se hvilke planer den støtter eller tilbud. Noen arbeidsgivere som den føderale regjeringen kan tilby deg mange planer avhengig av hvilken stat du jobber i , mens andre arbeidsgivere tilbyr bare to eller tre valg . Arbeidsgiver- støttet planer kan koste deg vesentlig mindre enn å betale for all dekningen på egen hånd .
To
Bestem hva slags plan du foretrekker , slik at du ikke ender opp med å sammenligne epler og appelsiner . Hvis du foretrekker HMOs - forsikringsselskaper som tildeler deg en lege som henviser deg til andre spesialister innenfor plan - så kan det ikke gjøre deg noe godt å sammenligne dem med andre helsetjenester systemer som foretrukket leverandør organisasjoner (PPOs )
3
Vurdere behov for å se hva slags helsetjenester du trenger nå og i fremtiden . Hvis to PPOs har lignende premie , kan ett selskap gi deg bedre forebyggende behandling enn andre som kan tilby bedre kirurgisk dekning . En HMO med et stort nett av spesialister du ikke liker kanskje ikke være like verdifull som en HMO med et lite nett av spesialister som er best i byen . Hvis du kommer til å betale den samme prisen , kan du vurdere den mindre HMO .
4
Sjekk for visjon og dental dekning . Hvis du trenger briller eller tannregulering , noen planer kan eller ikke kan tilby rabatter , til tross for lavere premie kostnader .
5
sammenligne eventuelle co -pay kostnader som følger planen . For eksempel kan du ha dårlig allergier eller være utsatt for luftveisproblemer som kan kreve at du får hyppige påfyll på stoffet butikken . Eller kanskje du bare hadde en baby , og du vil være til stede på mange godt babyen avtaler for kontroller og vaksinasjoner . Co-betaler kan legge opp over tid , slik at de bør vurderes når man sammenligner helseforsikring premiene .