Hvordan å forstå dine HIPAA Rettigheter

Når de fleste av oss tenker på Clinton Health Care Plan , vi husker Hillary Clintons mislykkede forsøk på å bringe universell helse dekning for alle amerikanere . Likevel , en viktig reform hadde blitt lov i 1996 , Health Insurance Portability and Accountability Act eller HIPAA . Loven beskytter amerikanske rettigheter til helseforsikring når vi mister eller skifte jobb , bli skilt , gravid eller flytte . Under HIPAA du ikke kan nektes gruppe helseforsikring på grunn av din helse . Det begrenser også unntakene for pre eksisterende forhold. Her er dine viktigste rettigheter under hippa : Instruksjoner
en

Pre - eksisterende forhold er en misforstått minefelt . HIPAA begrenser unntakene for preexisting forhold til medisinske faktorer som du fikk diagnose eller behandling i løpet av de seks månedene før din påmelding periode . Det kan utelukke betaling for behandling for preexisting forhold i en periode med generelt opp til tolv måneder , men kan ikke nekte betaling for behandling av andre forhold. Din nye gruppe helseplan må varsle deg skriftlig at en utestenging vil bli lagt vekt på deg , med lengden på den tiltenkte utelukkelse . Dette utestengingsperioden kan bli redusert hvis du viser at du har tidligere dekning som kan bli kreditert til deg . Det er en 1-1 dagers reduksjon i utestengingsperioden basert på dekning som du har hatt . Hvis du har hatt minst et helt år med kontinuerlig dekning , kan en gruppe helseplan ikke nekte dekning på grunn av en sykdom eller skade . Dekningen må være sammenhengende , uten en pause på 63 eller flere dager på rad . Dersom velger ikke å melde deg på den nye planen på om du er kvalifisert dato den nye forsikringen leverandøren kan nekte å betale for behandling for pre - eksisterende forhold for opp til 18 måneder etter at du blir med i planen .
To

An arbeidstaker kan ikke bli tvunget til å betale høyere premie enn andre i samme sysselsetting kategori . Faktisk forbyr hippa diskriminering av ansatte og pårørende basert på deres helse .
3 p Hvis du eller dine pårørende ble dekket av en ektefelle plan , og han eller hun mistet sysselsetting , din arbeidsgivers forsikringsselskap må åpne dekning til deg hvis det gjør det for andre ektefeller og pårørende . Nyfødt og adopterte barn kan ikke utelukkes for preexisting forhold hvis de er registrert i løpet av 30 dager . Graviditet er ikke ansett for å være en pre - eksisterende tilstand .
4

Du kan finne deg selv i en situasjon der du er nødt til å kjøpe din egen helseforsikring . HIPAA gir deg en rett til å kjøpe enkelte dekning til tross for helsen din , hvis du oppfyller bestemte krav : Din siste forsikring var under en gruppe plan . Du må ha hatt minst atten måneder med kontinuerlig dekning uten 63 dagers pauser . Dekningen ble ikke avsluttet for ikke betaling eller bedrageri . Du er ikke kvalifisert for Medicare og Medicaid . Du har for øyeblikket ingen gruppe helseplan dekning tilgjengelig , og har brukt opp COBRA ( Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ) dekning .
5

HIPAA håndhever også dine rettigheter knyttet til personvern når det kommer til din egen medisinsk informasjon , som krever ditt samtykke til deling av informasjon mellom tilbydere .
6

Vit hva HIPAA ikke gjør. Dette er en nasjonal lov . Selv om noen stater går til å kreve arbeidsgivere å tilby gruppen helseforsikring for sine arbeidere HIPAA ikke. Det krever ikke dekning for ektefeller eller pårørende . Det regulerer ikke den type dekning et selskap tilbyr og steder ingen caps på premiene .