Hvis du går av med pensjon og har cobra forsikring fra en tidligere arbeidsgiver får ny jobb med kan fortsatt beholde din som er den primære forsikringen?

Når du går av med pensjon og har COBRA-forsikring fra en tidligere arbeidsgiver, og deretter får en ny jobb med egen gruppehelseplan, anses den nye arbeidsgiverplanen vanligvis som den primære forsikringen. Slik fungerer det vanligvis:

Primærforsikring:

– Den nye arbeidsgivers kollektive helseforsikring regnes som primærforsikring. Dette betyr at det er den første betaleren som er ansvarlig for å dekke dine medisinske utgifter.

Sekundær forsikring:

– Din COBRA-forsikring fra forrige arbeidsgiver blir sekundærforsikringen. Den fungerer som en reserve- eller komplementær dekning til hovedforsikringen.

Koordinering av fordeler:

- Den primære forsikringen vil betale for dekket medisinske utgifter opp til grensene og bestemmelsene i planen.

- Hvis det er noen gjenværende kvalifiserte utgifter etter at primærforsikringen har betalt sin del, kan sekundærforsikringen (COBRA) dekke disse utgiftene, med forbehold om vilkår og begrensninger.

Personlige kostnader:

- Du kan ha egne utgifter, som egenandeler, egenandeler og medforsikring, som ikke dekkes fullt ut av hovedforsikringen. Sekundærforsikringen kan bidra til å dekke noen eller alle disse utgiftene, avhengig av dens dekning og koordinering av ytelsesbestemmelsene.

Det er viktig å merke seg at koordineringen av fordeler mellom gruppehelseplaner kan være komplisert, og de spesifikke detaljene kan variere basert på bestemmelsene og reglene for hver plan. Hvis du har spørsmål om hvordan COBRA-forsikringen din og den nye arbeidsgiverens plan vil koordinere, er det en god idé å kontakte personalavdelingen til din nye arbeidsgiver eller COBRA-administratoren til din tidligere arbeidsgiver for å få avklaring.