Helse og Sykdom
1. Arbeidsgiversponset helseforsikring: Mange RN-er mottar helseforsikring gjennom sine arbeidsgivere som en del av kompensasjonspakken. Kostnaden for denne dekningen deles vanligvis mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, med den ansatte som bidrar med en del av premien gjennom lønnstrekk. Kostnadene for arbeidsgiversponset helseforsikring kan variere mye avhengig av den spesifikke planen og forsikringsselskapet. I gjennomsnitt kan ansatte forvente å betale mellom $100 til $300 per måned for individuell dekning og mellom $200 til $500 per måned for familiedekning.
2. Individuell helseforsikring: RN-er som ikke har tilgang til arbeidsgiversponset helseforsikring, kan kjøpe individuelle helseforsikringsplaner direkte fra forsikringsselskaper eller gjennom Health Insurance Marketplace (også kjent som Obamacare Marketplace). Kostnaden for individuell helseforsikring varierer avhengig av dekningsnivået, type plan (som PPO, HMO eller EPO), egenandelen og samforsikrings- eller egenbetalingssatsene. I gjennomsnitt kan individuelle helseforsikringsplaner variere fra $200 til $800 per måned for en enkelt person og $600 til $2000 per måned for en familie.
3. Medicare Health Insurance: RN-er som er 65 år eller eldre eller har en kvalifiserende funksjonshemming kan være kvalifisert for Medicare, det føderale helseforsikringsprogrammet for seniorer og personer med funksjonshemming. Medicare tilbyr ulike deler, inkludert del A (sykehusforsikring) og del B (sykeforsikring). Del A er vanligvis premiefri, mens del B har en standard månedlig premie, som for øyeblikket er satt til $164,90 i 2023.
Det er viktig for RN-er å nøye evaluere og sammenligne ulike helseforsikringsplaner basert på deres individuelle behov, budsjett og helsestatus. De bør vurdere dekningsdetaljene, premier, egenandeler, medforsikring, egenbetalinger, utgående maksimumsverdier, nettverksleverandører og andre faktorer som kan påvirke den totale kostnaden og verdien av forsikringsplanen.