Hvordan administrere med

Å administrere med handler om å bygge relasjoner og tillit til teamet ditt. Det handler om å skape et miljø der ansatte føler seg komfortable med å dele tanker og ideer, og hvor de er motivert til å gjøre sitt beste.

Her er noen tips for å administrere med:

* Vær autentisk og gjennomsiktig. Det er mer sannsynlig at folk stoler på deg hvis de føler at de kjenner den virkelige deg. Vær ærlig om dine styrker og svakheter, og vær åpen for tilbakemeldinger.

* Lytt aktivt. Når de ansatte snakker, lytt virkelig til hva de sier. Ikke bare vent på din tur til å snakke. Still spørsmål for å vise at du er interessert i det de har å si.

* Vær støttende. La dine ansatte vite at du er der for dem, både faglig og personlig. Gi din støtte når de trenger det, og vær der for å feire suksessene deres.

* Vær rettferdig og konsekvent. Behandle alle ansatte rettferdig, uavhengig av stilling eller bakgrunn. Vær konsekvent i dine forventninger og din behandling av ansatte.

* Oppmuntre til kreativitet og innovasjon. Skap et miljø der ansatte føler seg komfortable med å dele ideene sine, selv om de er forskjellige fra dine egne. Vær åpen for nye ideer, og vær villig til å ta risiko.

* Feir suksessen. Når dine ansatte oppnår suksess, ta deg tid til å feire prestasjonene deres. Dette vil vise dem at du setter pris på arbeidet deres og at du er investert i deres suksess.

Ved å følge disse tipsene kan du skape et positivt arbeidsmiljø der ansatte føler seg verdsatt og motivert. Dette vil føre til økt produktivitet og bedre resultater for din organisasjon.