1. Sykepleierertifikat og faglige sertifiseringer :Sørg for at kandidatene har en gyldig sykepleierlisens og eventuelle nødvendige sertifiseringer for deres spesialiserte roller, for eksempel ACLS-, BLS- eller IV-terapisertifisering.
2. Utdanning og opplæring :Bekreft deres utdanningskvalifikasjoner, inkludert sykepleiergraden og eventuell relevant spesialisert opplæring eller kurs de har fullført.
3. Erfaring :Vurder kandidatenes erfaring fra å jobbe i sykehus, spesielt på områder som er relevante for det midlertidige oppdraget. Se etter tidligere erfaring i lignende roller eller ansvar.
4. Ferdighetssett :Evaluer deres kliniske ferdigheter, som pasientvurdering, medisinadministrasjon, sårbehandling og kunnskap om medisinsk utstyr og prosedyrer.
5. Kommunikasjonsevner :Vurder deres evne til å kommunisere effektivt med pasienter, familier og helseteammedlemmer. Sterke muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner er avgjørende i helsevesenet.
6. Teamarbeid og samarbeid :Bestem hvor godt kandidatene kan jobbe som en del av et tverrfaglig team, samarbeide med annet helsepersonell og bidra til et positivt arbeidsmiljø.
7. Evner til å løse problemer :Vurdere deres evne til å tenke kritisk og gjøre gode kliniske vurderinger i utfordrende situasjoner. Problemløsningsferdigheter er avgjørende i sykepleie.
8. Tilpasningsevne og fleksibilitet :Vurder hvor godt kandidatene kan tilpasse seg endrede pasientbehov, tidsplaner og miljøer i raske helsetjenester.
9. Overholdelse av forskrifter :Sørg for at kandidatene er kjent med og forpliktet til å overholde relevante helseforskrifter, retningslinjer og prosedyrer.
10. Profesjonalitet og etikk :Vurder deres generelle profesjonelle oppførsel, etiske oppførsel og respekt for pasientens personvern og konfidensialitet.