informere arbeidsgiver umiddelbart etter ulykken . Arbeidsgiveren teknisk sett ikke blir holdt ansvarlig , men å skaffe arbeidstakerne kompensasjon krever å få rapporten i så snart som mulig . Fortell arbeidsgiver hva ulykken var , og som andre arbeidere var vitne til ulykken . Dette vil starte krav på å få arbeiderens kompensasjon fordeler som arbeidsgivere starte papirarbeidet.
To
Ta bilder av skadene og holde en logg over smerter fra skaden . Dette gir bevis for skaden .
3
Skaff arbeidstakerne kompensasjon . Dersom arbeidstakerne kompensasjon benekter kravet eller kravet anses som innlevert for sent for fordeler , leie en personlig - advokat . Enhver arbeidstaker som blir alvorlig skadet som følge av ulykker på arbeidsplassen som er under en arbeidstakerne kompensasjon plan er kvalifisert for erstatning når store skader oppstå .
Krav Uten arbeidstakerne kompensasjon
4
Leie en personlig - advokat . De beste personal- advokater er de som er betalt på en beredskapsplan , slik at de bare betalt dersom de vinner saken . Tren detaljene i advokat prosent før du går til retten .
5
Sue arbeidsgiver . Det er to grunnleggende alternativer for saken : saksøke arbeidsgiver for uaktsomhet eller forsømmelse av co - ansatt som forårsaket ulykken . Når som helst at en arbeidsplass er pålagt å ha arbeidstakerne kompensasjon , men velger ikke å få det er en arbeidsplass som gjør at arbeiderne til å saksøke for uaktsomhet .
6
innhente bevis . Få vitner til ulykken , ta bilder av skaden , gi medisinske regninger og vise hvordan skaden vil påvirke fremtidige evner . Advokaten kan bestemme hensiktsmessig bevis for den konkrete saken .
7
Ta kravet til retten . I tilfelle av en løsning , er det mindre penge kompensasjon. Tar saken til retten kan gjøre saken varer lenger og har potensial til å mislykkes . Den ultimate valg av best mulig handling ligger hos advokaten og enkelte gjør kravet .