Helse og Sykdom
Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission ( EEOC ) , er diabetes definert som en funksjonshemming når sykdommen i seg selv eller dets bivirkninger begrense en persons store livsaktiviteter. Dersom en arbeidsgiver behandler en ansatt som om deres sykdom begrenser dem, selv om det ikke er bevist at den gjør det, det teller også som en funksjonshemming . Americans with Disabilities Act gjør fastsettelse av en diabetes funksjonshemming på en sak - til-sak -basis.
Arbeidsplassen
Personer med diabetes kan lykkes utføre alle typer jobber , men noen arbeidsgivere kan prøve å ekskludere diabetikere for enkelte stillinger , som for eksempel kjørestillinger, på grunn av frykt og stereotypier , men diabetikere generelt kan arbeide uten restriksjoner så lenge sykdommen er under kontroll . Arbeidsgivere kan feilaktig anta diabetiker ansatte vil ikke være i stand til å utføre visse oppgaver eller kan kreve mer sykmeldt enn noen som ikke har sykdommen . Sannheten er , hvis diabetes er kontrollert godt nok , kan en arbeidsgiver aldri selv vet hans ansatte har sykdommen , ifølge US eeoc .
Ansattes rettigheter
en arbeidsgiver kan ikke spørre en søker spørsmål om sykehistorie eller medisiner under intervjuprosessen , i henhold til EEOC , fordi da det innebærer at den ansatte gjør et betinget tilbud om arbeid . Dersom arbeidsgiver gjør gjøre et jobbtilbud til søkeren , kan han da spørre medisinske spørsmål og selv krever en medisinsk undersøkelse . Dersom søkeren avslører villig hun har diabetes , er arbeidsgiver bare lov til å spørre om hun ville trenge rimelige overnattingssteder på jobb , og hvilken type .
Etter utvide et tilbud om arbeid , arbeidsgiver kan ikke trekke den fra å lære søkeren har diabetes , han kan bare stille ytterligere spørsmål om sykdommen . En arbeidsgiver kan bare trekke sitt tilbud om ansettelse dersom det blir klart at søkeren har restriksjoner som gjør henne i stand til å utføre de funksjoner av jobben .
Overnattingssteder
arbeidsgivere kan trenger å tilby sine diabetiker ansatte et privat område og bryte tid til å sjekke blodsukkeret , ta insulin eller andre medisiner og å spise , drikke eller hvile i tider når blodsukkeret er på farlige nivåer . De kan også bli nødt til å gi ekstra permisjon tid for en diabetiker ansatt for å behandle sykdom eller få opplæring på hvordan å kontrollere sykdommen bedre , og muligens også en modifisert plan eller skiftendring. Selv om ikke alle diabetic ansatte har en funksjonshemming som definert av Americans with Disabilities Act , bør arbeidsgivere prøver å jobbe med de som enten har sykdommen eller står i fare for det , med mindre du gjør det gir sin virksomhet med en utilbørlig motgang , i henhold til eeoc . En utilbørlig motgang er definert som en betydelig vanskelig eller kostbart .
Protection
Under Americans with Disabilities Act , er jobben diskriminering ulovlig hvis praktisert av private arbeidsgivere , stat og lokale myndigheter , bemanningsbedrifter , arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsledelse komiteer . Etter 16 juli 1994 , ble all jobben diskriminering gjort ulovlig av enhver arbeidsgiver , statlig eller kommunal med 15 eller flere ansatte . Diskriminering i en statlig eller kommunal virksomhet er forbudt uansett antall ansatte . Det er også ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde mot en ansatt som hevder sine rettigheter i henhold til ADA , ifølge US Equal Opportunity Sysselsettingsutvalget .