Slik håndterer kortsiktige funksjonshemming krav

Short - term funksjonshemming er en form for forsikring som betaler en prosentandel , typisk 50 prosent til 75 prosent , av din lønn /lønn når du er ute av stand til å arbeide på grunn av en medisinsk tilstand . Short- term funksjonshemming er utformet for å gi dekning for en relativt kort tid ( dvs. opp til seks måneder ) før den enkelte er i stand til å vende tilbake til arbeid . Det er nødvendig å følge riktig prosedyre og sende kravet innen den angitte tidsrammen ellers risikerer du å ha din funksjonshemming krav avvist . Instruksjoner
en

Kontakt din personalavdeling for å oppdage hva tidsrammen er for å sende inn en kort sikt funksjonshemming krav . Vanligvis må kravet fremsettes innen 10 dager etter utbruddet av funksjonshemming , men dette varierer mellom arbeidsplasser og forsikringsleverandører . Også , få alle de nødvendige skjemaer som må sendes fra HR-avdelingen .
To

Send inn alle skjemaene innenfor angitt tidsramme . Hvis du fakse skjemaer , lagre en kopi av "Faks overføring bekreftelse " statement som bevis for at det ble sendt inn før fristen . Sørg for at disse skjemaene inneholde navn , adresse , telefonnummer og faksnummer for legen som diagnostisert deg med en funksjonshemming . Pass på at du også skrive ned riktig informasjon for bedriftens HR-avdelingen , inkludert den spesifikke HR kontakt som vanligvis håndterer kortsiktige funksjonshemming spørsmål .
3

Følg opp med forsikringen leverandøren og HR-avdelingen på en jevnlig basis inntil kravet er godkjent . Hvis du ikke mottar et svar innen tre dager å sende inn kravet , bør du ta kontakt med HR og forsikringen leverandøren for å sjekke status . Bekreft at alle parter fikk all nødvendig dokumentasjon som kreves i forbindelse med behandling kortsiktig funksjonshemming krav .