Kan en person sies opp mens han er kortvarig ufør?

Vanligvis kan ansatte ikke sies opp mens de er på kortvarig uførhet, da det anses som en beskyttet permisjon i henhold til føderale og statlige lover. Det kan imidlertid være noen unntak:

1. Grunnlig forseelse: Hvis en ansatt engasjerer seg i alvorlig uredelighet som fundamentalt bryter arbeidskontrakten eller arbeidsplassens retningslinjer, kan de bli gjenstand for oppsigelse selv mens de er i uførepermisjon.

2. Frivillig oppsigelse: Hvis en ansatt frivillig sier opp mens han er kortvarig ufør, avsluttes arbeidsforholdet på grunn av deres beslutning, ikke på grunn av funksjonshemmingen.

3. Utilgjengelighet for å utføre viktige jobbfunksjoner: Hvis en arbeidstakers funksjonshemming hindrer dem i å utføre de vesentlige funksjonene i jobben, selv med rimelige tilpasninger, kan arbeidsgiveren ha grunnlag for oppsigelse. Arbeidsgiveren må imidlertid delta i en interaktiv prosess og vurdere alternative jobboppdrag eller tilrettelegging før man tyr til oppsigelse.

4. Utløp av uførepermisjon: Dersom en arbeidstakers kortvarige uførepermisjon utløper og arbeidsgiver fastslår at vedkommende fortsatt ikke kan komme tilbake i arbeid, kan arbeidsgiver ha rett til å avslutte arbeidsforholdet.

Det er viktig for både arbeidsgivere og arbeidstakere å konsultere de spesifikke lovene, forskriftene og ansettelsesretningslinjene som styrer deres respektive jurisdiksjoner og organisasjoner for å fastslå de nøyaktige rettighetene og forpliktelsene knyttet til oppsigelse under kortvarig funksjonshemming.