I de fleste tilfeller, nei. Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter personer med funksjonshemminger mot diskriminering i arbeidslivet. Leddgikt betraktes som en funksjonshemming under ADA hvis den begrenser en betydelig livsaktivitet, for eksempel evnen til å gå, løfte eller sitte. Hvis en ansatt ikke er i stand til å jobbe på grunn av leddgikten sin, må arbeidsgiveren sørge for rimelige tilpasninger som gjør at den ansatte fortsatt kan utføre jobben sin. For eksempel kan arbeidsgiveren trenge å gi en fleksibel arbeidsplan, en modifisert arbeidsstasjon eller hjelpemidler. Hvis arbeidstakeren ikke er i stand til å utføre jobben sin med rimelige tilpasninger, kan arbeidsgiveren ha mulighet til å avslutte arbeidsforholdet. Arbeidsgiver må imidlertid vise at de ikke kunne imøtekomme arbeidstakerens funksjonshemming uten unødig påkjenning.
