HIV arbeidsplassen Policy

Ifølge en artikkel med tittelen " HIV på arbeidsplassen " på FNs AIDS nettsiden , de fleste mennesker som kontrakten HIV er 15-49 år gammel . Du kan jobbe sammen med en person med HIV og ikke engang vet det , ikke bare på grunn av skam knyttet til mennesker som lever med HIV , men også fordi kollegaen din kan være redd for din arbeidsgiver vil diskriminere mot ham dersom han avslører sin tilstand . For å sikre en trygg og effektiv arbeidsplass , bør hvert kontor har en skriftlig HIV arbeidsplass politikk . Statement of Purpose

Forklar hensikten din for å ha politikken i første omgang , sier anarticle tittelen " En arbeidsplass politikk på HIV /AIDS : Hva det skal dekke , " på ILO AIDS nettstedet . Understrek at du bryr deg om ansatte og vil behandle dem rettferdig i arbeidslivet , og fortelle de ansatte at politikken er i samsvar med gjeldende offentlige lover angående behandling av mennesker på arbeidsplassen som er smittet med HIV .
Non - diskrimineringspolitikk

La de ansatte vet at mennesker med hiv lever fortsatt lange, aktive liv , sier ILO AIDS området , og at selskapet ikke diskriminerer noen, uansett grunn . La alle vite at formålet med politikken er å holde arbeidsmiljøet trygg og produktiv , og alle ansatte som føler at noen har krenket hennes rettigheter kan sende inn en formell klage .
Anonymitet

Fortell arbeidere som alle betro ledelsen om sin HIV-status vil motta full anonymitet , selv om han trenger en referanse for en jobb andre steder , reléer ILO AIDS nettstedet . Tyder imidlertid på at på et tidspunkt folk med HIV være åpne med de ansatte om deres tilstand å samle støtte og oppmuntring fra andre arbeidstakere .
HIV /AIDS Education

la dine ansatte vet at selskapet vil gjennomføre programmer for å utdanne arbeidere om hiv , hvordan det smitter og hvordan enkeltpersoner kan beskytte seg , ifølge ILO AIDS nettstedet . Involver alle i selskapet for å planlegge, gjennomføre og delta på treninger for å sikre at alle har en eierandel i utdanning.
Rime Overnattingssteder

Fortell dine ansatte som du vil gjøre vårt ytterste for å gi rimelig overnatting for de som er smittet med HIV , inkludert å gi tilstrekkelig tid off for medisinsk avtaler og sykdom , i henhold til ILO AIDS nettstedet . La ansatte vet at deres selskap fordeler forbli i kraft , og at du vil hjelpe dem med å finne riktig behandling og veiledning ved behov .
Ratifikasjon

Etter at du har fullført din HIV arbeidsplass politikk , ender med en generell uttalelse om at representanter fra hver avdeling har deltatt i å lage din politikk , og er enig med innholdet , sier ILO AIDS nettstedet . Hvis du oppnevnt en komité bestående av arbeidere å montere politikken , sørg for at alle i staben vet hvem komitémedlemmene er i tilfelle de har spørsmål . Til slutt , la arbeiderne vet at du vil re - evaluere og revidere politikken som trengs .