Motiverende Intervju Aktiviteter

Motiverende intervju er en praksis der en utøver diskuterer mulige alternativer med en pasient , og dermed gir pasienten til å veie fordeler og svakheter ved hver enkelt. Gjennom bruk av denne teknikken , kan psykiske helsearbeidere eller rådgivere veilede sine pasienter mot å gjøre sterke, fordelaktige valg uten å skyve dem i noen retning . Hensikten med denne praksisen er ikke for utøveren å ta avgjørelsen for pasienten , men i stedet for pasienten å bli tvunget til å ta avgjørelsen for seg selv etter å ha ledelsen gjennom en vurdering av konsekvensene av hans valg . Job Intervju

Mange personer sliter med å avgjøre nøyaktig hva yrke de ønsker å forfølge . Ved å engasjere den enkelte i en mock intervju , kan du hjelpe ham med å bestemme hva han ville være mest fornøyd med å gjøre og gjøre prosessen med å plukke en okkupasjon enklere .

Loven som en hypotetisk potensiell arbeidstaker og få frem informasjon om legitimasjon du pasienten helst ville ha i denne motiverende intervju aktivitet. Til å begynne denne aktiviteten , spør den enkelte hvilken jobb han ønsker å intervjue for hvis han kunne velge hvilken som helst jobb . Når du har valgt en jobb , forklarer til den enkelte som du kommer til å fungere som den ansette komiteen og stille ham spørsmål om hans legitimasjon . I stedet for å si hva legitimasjon han faktisk har , bør han svare med de som han ønsker å eie. Starte simuleringen , spør den enkelte til å gi informasjon om seg selv og sin egnethet for jobben . Mens han svarer , skrive ned ting som han sier .

Etter mock - intervju , diskutere den informasjonen som du skrev ned . Snakk med pasienten om hva han trenger å gjøre for å skaffe seg den jobben som han ønsker. Arbeidet med den enkelte for å lage en gjennomførbar plan for å få disse sertifiseringer .
Wants Rankings
p Det er som regel enkelt å liste opp ting du vil , men å prioritere disse ønsker kan presentere mer av en utfordring . Hjelp pasienten prioritere og innse hva som er viktigst for ham ved å opprette en ønsker ranking . Til å begynne denne aktiviteten , gi den enkelte en bunke med kartotekkort . Be ham om å skrive ned alt som han vil. Etter at vedkommende har fylt kortene sine , gå gjennom bunken , diskuterer hver ting som han skrev ned med ham . Be ham om å plassere disse kortene i hierarkisk rekkefølge , å plassere de tingene som han ville mest som på toppen av haugen , og ting som han ønsker mindre som bunnen . Som han rangerer sine ønsker , diskutere hvert objekt og be vedkommende å reflektere over hva han trenger å gjøre for å oppnå disse ettertraktede stedene.
The Restaurant

La pasienten å vurdere hennes prestasjoner og mål ved å engasjere henne i en restaurant simulering . Gjennom bruk av denne motiverende intervju teknikken kan du effektivt bygge pasientens selvfølelseog tillate henne å se hva positive kvaliteter hun besitter . Forklar til den enkelte som , i denne simuleringen , skal du late som om du er to personer som ikke kjenner hverandre , men som har møtt mens du venter på et bord for å bli tilgjengelig på en overfylt restaurant . Fortell pasienten at du vil stille henne spørsmål , akkurat som noen hun er bare møte kan spørre om hennes liv for å gjøre samtalen . Engasjere pasienten i simuleringen , stille henne spørsmål om hennes yrke , hennes reiseplaner og familielivet i en uformell , ikke- konfronterende måte .

Ved avslutningen av simuleringen , diskutere den enkeltes svar med henne . Be henne om å finne ut hvilke ting hun tror hun kanskje ønsker å endre . For eksempel , hvis han sa at hun aldri hadde reist ut av USA , kan hun ønsker å endre dette ved å treffe veien på et spennende eventyr .