Kan jeg få sparken for psykiske problemer

? Noen typer psykiske lidelser ikke svekke enkeltpersoner til et punkt der de ikke er i stand til å arbeide . Men i noen tilfeller til og med mennesker med disse typer psykiske lidelser kan tillate at deres funksjonshemming til å komme i veien på jobben . Mange ledere er forsiktige med å avfyre ​​en mentalt syk ansatt på grunn av de spesielle beskyttelse som de har om sysselsetting. I noen tilfeller skjønt , har avfyring vært fast bestemt på å bli rettferdiggjort og rimelig . Americans with Disabilities Act

Ofte beslutningen om å fyre av en funksjonshemmet arbeidstaker får mer enn en gang over . Dette er på grunn av den beskyttelsen som tilbys til de som er deaktivert av Americans with Disabilities Act , eller ADA. Loven ble etablert i 1990 og forbyr mishandlingen av personer med funksjonshemninger . Loven gjelder arbeid, utdanning , bolig og offentlige servicetilgang . Loven mandater at arbeidsgivere må gjøre alt levedyktig og rimelig innsats for å støtte behovene til en psykisk syk person i arbeidsmiljøet når de er ansatt og kan ikke ta et valg å ikke ansette dem basert utelukkende på deres psykiske lidelser alene . Hvis dette arbeidet ikke har blitt gjort av arbeidsgiver og arbeidstaker er avfyrt , er det grunnlag for det avsluttede mentalt syk arbeidstaker å ta rettslige skritt mot arbeidsgiveren for diskriminering . ifølge Cornell University Law School.
Arbeidsgivere rett til å skyte Du
p Hvis arbeidsgiver har tatt alle muligheter til å gjøre rimelige hensyn å hjelpe psykisk syke individet i å utføre sine nødvendige oppgaver og funksjon på jobb og at arbeidstaker fortsatt ikke kan utføre de arbeidsoppgaver , arbeidsgiver har all rett til å si opp den ansatte . Det er rimelig å forvente at alle ansatte, inkludert de med en psykisk lidelse , vil oppføre seg ordentlig på arbeidsplassen mot kunder og medarbeidere i tillegg til å utføre sine nødvendige jobbfunksjoner . Derfor er utbrudd mot medarbeidere eller kunder er rettmessige grunnlag for oppsigelse , uavhengig av en ansatt mentale status . I tillegg , manglende evne til å utføre jobben etter rimelige og nødvendige tiltak er gjort for å hjelpe deg å utføre dine arbeidsoppgaver , er også grunnlag for berettiget oppsigelse tross mental kapasitet .
Kan du være avfyrt for mental Disability

Under loven , derfor kan du ikke få sparken for psykiske helseproblemer med mindre disse problemene påvirker din evne til å gjøre jobben din , og arbeidsgiver kan ikke imøtekomme ditt problem rimelig .