1. Fee-for-Service:I denne modellen mottar kirurger betaling for hver kirurgiske prosedyre de utfører. Betalingsbeløpet kan bestemmes av en gebyrplan fastsatt av helsevesenet, forsikringsselskaper eller offentlige forskrifter.
2. Lønn:Noen kirurger er ansatt på lønnsbasis, hvor de får fast lønn uavhengig av antall operasjoner de utfører.
3. Capitation:Under en capitation-modell mottar kirurger en fast betaling for hver pasient de er ansvarlige for, som dekker alle medisinske tjenester gitt i løpet av en spesifisert periode, inkludert operasjoner.
4. Blandet kompensasjon:Noen kirurger kan ha en blandet kompensasjonsmodell, som inkluderer en kombinasjon av lønn, honorar-for-tjenestebetalinger og andre insentiver basert på ytelse eller pasientresultater.
5. Prosedyrebasert fakturering:I visse helsesystemer kan kirurger fakturere pasienter eller forsikringsselskaper direkte for deres tjenester basert på prosedyrene som utføres.
Det er viktig å merke seg at kompensasjonsstrukturen for kirurger kan variere innen og mellom land, helseorganisasjoner og kirurgiske spesialiteter. Derfor er det ikke en universell regel at kirurger alltid får betalt per operasjon.