Helse og Sykdom
Arbeidstidsforskriften 1998 fastsetter at alle arbeidere, inkludert NHS-ansatte, har rett til minimum 28 dagers betalt ferie per år. Dette inkluderer helligdager og helligdager.
Imidlertid driver NHS ofte et skiftsystem, noe som kan gjøre det vanskelig for ansatte å ta ut sin årlige ferie. Av denne grunn har mange NHS-truster gått med på å gi ansatte et høyere antall årlige feriedager, for å kompensere for det faktum at de kanskje ikke alltid kan ta ut permisjonen de dagene de ønsker.
For eksempel har Royal College of Nursing (RCN) fremforhandlet en årlig permisjonsrett på 37 dager for sine medlemmer som jobber i NHS i England, Wales og Nord-Irland.
Skottland
I Skottland gjelder også Working Time Regulations 1998, og alle arbeidstakere har krav på minimum 28 dagers betalt ferie per år.
Den skotske regjeringen har imidlertid innført en ny policy, som trådte i kraft 6. april 2018, som gir NHS-ansatte i Skottland ytterligere fire dagers betalt permisjon per år. Dette betyr at NHS-ansatte i Skottland nå har rett til minimum 32 dagers betalt permisjon per år.
Denne tilleggspermisjonen er ment å kompensere for at personalet ofte kan bli pålagt å jobbe usosiale timer, eller å jobbe på helligdager.
Sammendrag
Rettigheten til paramedic ferie i Storbritannia varierer avhengig av landet du jobber i, og trusten eller helsestyret du jobber for. I England, Wales og Nord-Irland har ambulansepersonell rett til minimum 28 dagers betalt permisjon per år, men mange truster tilbyr et høyere antall dager for å kompensere for skiftarbeid. I Skottland har ambulansepersonell rett til minimum 32 dagers betalt permisjon per år.