Helse og Sykdom
Occupational Safety and Health Act (OSHA) fra 1970 er den primære føderale loven som regulerer sikkerhet og helse på arbeidsplassen. OSHA setter standarder for farer på arbeidsplassen, for eksempel eksponering for farlige kjemikalier, for høyt støynivå og fare for skli og fall. Arbeidsgivere må overholde disse standardene for å beskytte sine arbeidere mot skade eller sykdom.
I tillegg til OSHA er det en rekke andre føderale lover og forskrifter som regulerer sikkerhet og helse på arbeidsplassen. Disse inkluderer:
* Mine Safety and Health Act (MSHA) av 1977 regulerer sikkerhet og helse i gruveindustrien.
* Construction Safety Act (CSA) fra 1969 setter standarder for sikkerhet i byggebransjen.
* Longshore and Harbor Workers' Compensation Act (LHWCA) av 1927 gir arbeiderkompensasjonsdekning for langstrandsarbeidere og havnearbeidere.
* Federal Employees' Compensation Act (FECA) av 1916 gir arbeidstakerkompensasjon for føderale ansatte.
Arbeidsgivere må være klar over alle gjeldende sikkerhets- og helselover og -forskrifter og overholde dem for å beskytte sine arbeidere.
Nøkkelsikkerhetskrav for arbeidsgivere
Det er en rekke viktige juridiske sikkerhetskrav som arbeidsgivere må overholde, inkludert:
* Gi ansatte en trygg og sunn arbeidsplass.
* Identifisere og vurdere farer på arbeidsplassen.
* Utvikle og implementere sikkerhetsprosedyrer og retningslinjer.
* Gi ansatte opplæring i sikkerhetsfarer og prosedyrer.
* Gi ansatte personlig verneutstyr (PPE).
* Overvåke arbeidsplassen for farer.
* Undersøke og rapportere ulykker og skader.
Arbeidsgivere må også føre oversikt over sine sikkerhets- og helseprogrammer og gjøre dem tilgjengelige for OSHA på forespørsel.
Straff for brudd på juridiske sikkerhetskrav
Arbeidsgivere som bryter sikkerhetslovgivningen kan bli utsatt for en rekke straffer, inkludert bøter, fengsel og pålegg om å redusere farer. Straffene for brudd på OSHA-standarder kan være spesielt strenge, med bøter på opptil $136 532 per brudd.
DOLEs rolle i å håndheve juridiske sikkerhetskrav
Arbeidsdepartementets (DOLE) Occupational Safety and Health Administration (OSHA) er ansvarlig for å håndheve sikkerhets- og helselover og -forskrifter på arbeidsplassen. OSHA har en stab av inspektører som undersøker arbeidsplasser for farer og utsteder sitater til arbeidsgivere som bryter sikkerhetsstandarder. OSHA kan også ilegge bøter på arbeidsgivere som bryter sikkerhetsstandarder.
DOLEs ressurser for arbeidsgivere
DOLE tilbyr en rekke ressurser for å hjelpe arbeidsgivere med å overholde sikkerhets- og helselover og -forskrifter. Disse ressursene inkluderer:
* Publikasjoner om sikkerhet og helse temaer
* Opplæringsprogrammer om sikkerhets- og helsefarer
* Compliance assistanseprogrammer
* Sikkerhets- og helsekonsultasjonstjenester
Arbeidsgivere kan kontakte sitt lokale OSHA-kontor eller besøke OSHAs nettsted for å lære mer om sikkerhet og helse lover og forskrifter og for å få hjelp til å overholde dem.
Konklusjon
Sikkerhet og helse på arbeidsplassen er et kritisk spørsmål for arbeidsgivere. Arbeidsgivere må være klar over alle gjeldende sikkerhets- og helselover og -forskrifter og overholde dem for å beskytte sine arbeidere. DOLEs OSHA er ansvarlig for å håndheve lover og regler for sikkerhet og helse på arbeidsplassen og kan gi arbeidsgivere en rekke ressurser for å hjelpe dem med å overholde disse lovene og forskriftene.