IHS Recognition &Awards Program Policy

The Indian Health Service gir omfattende helsehjelp til amerikanske indianere og Alaska innfødte fra 562 stammer ved 48 sykehus og mer enn 230 klinikker i 35 delstater som i 2010 . I regi av Institutt for helse- og omsorgsminister ( DHHS ) , erkjenner byrået eksepsjonelle ansatte med priser som kan omfatte kontanter , avspasering eller en lønnsøkning til neste klasse . Formål

IHS tilbyr anerkjennelse og utmerkelser til ansatte som "Videre oppdraget og strategiske mål av IHS , forbedre organisatorisk ytelse , og /eller forbedre organisatorisk kvalitet , " i henhold til programmet sirkulær .

Kvalifikasjon

IHS gjenkjenner fremragende ansatte eller grupper av ansatte som arbeider til enhver posisjon eller karakternivå innenfor noen av sine organisasjoner . Kun ansatte med " et akseptabelt nivå av ytelse " er kvalifisert for tildeling programmet . Enhver person som fortjener anerkjennelse kan gis en æres - nonmonetary - award
Merit

IHS politikk krever ledere på alle nivå for å sørge for at ansatt . anerkjennelse er basert " utelukkende på kvalitet . "
æres priser arkiv

æres tildelinger som ikke involverer monetære anerkjennelse inkluderer IHS Director Award , direktør for Headquarters Operations and Area Director Merit Awards , service Enhets Merit Awards , Peer Recognition Awards , sertifikater , pensjonsår sertifikater, avdelings utmerkelser og uformell anerkjennelse .
Kontanter Awards

Superior Task Achievement /anerkjennelse ( STAR ) utmerkelser er engangs belønning for en spesiell prestasjon; de kan omfatte kontanter eller avspasering . Spesielle loven Awards for fremragende samarbeid generelt gjenkjenne prestasjon på et spesialoppdrag; teamet kunne få opp til 10.000 euro - eller mer hvis godkjent av DHHS . Ansatte belønnet for overlegen støtte , kundeservice eller administrativ tjeneste kan få 3 til 5 prosent av grunnlønnen . Ytelse basert Awards innebære en kvalitets skritt økning - en lønnsøkning til neste klasse

.