Attitude Måleverktøy

Attitude er ikke lett kvantifiserbare , men det kan bli analysert kvalitativt . Betydningen av holdningsmåleverktøyer tydelig i arbeids sted scenarier og i akademiske innstillinger . Dette er to miljøer der folks holdninger spiller en stor innvirkning på relasjoner innenfor organisasjonene . Lærere og arbeidsgivere bruker disse måleverktøy for å identifisere kjernen holdningsrelaterte problemer som kan hindrer full gjennomføring av funksjoner av studenter og ansatte . Attitude Måleverktøy

Attitude måleverktøy avvike vesentlig på en bestemt holdning de antar å måle , og de ​​har to former - . Testskjemaereller spørreskjemaer og praktiske situasjonstester

Mens disse to i det vesentlige skiller seg på den måte ved hvilken de er gjennomført , er de slående lik i den forstand at de er både situasjons i naturen. Konsistens i svarene er ofte en faktor i å bestemme holdningen til en privatperson.
Måling voldsrelaterte Holdninger

Voldelige måleverktøy er primært utviklet for å måle vold - relaterte holdning av 11 - til 24 -åringer . Ifølge Centers for Disease Control and Prevention , er det antatt at det i denne aldersgruppen , er sannsynligheten for at barn utvikler voldelige holdninger er høy på grunn av sin økende eksponering for negative peer faktorer, samfunnet innflytelse , skole innflytelse og vold . Verktøyene er ment å måle aggresjon ved å få fram svar som ville reflektere den enkeltes personlige tro, religioner, atferd og påvirkninger .

Videre er det også et sett med denne holdningen - måling som er for eksklusiv bruk for barn i alderen 5 til 11 år. Holdningen er målt ved å se på faktorer som fantasier , strategier iverksatt for å løse et problem , pro - sosial og aggressiv atferd og skjevheter . Forskere mener at å måle holdning så tidlig som denne alderen kan gi et hint til de mulige egenskaper som den enkelte kan utvikle seg senere i livet .

Karriererelaterte Holdninger

Arbeidsgivere er interessert i å vite hvordan du kan maksimere ansattes effektivitet . På grunn av dette finnes det verktøy for å måle holdning til ansattes utførelse av funksjon . For eksempel er det holdningsmåleverktøyfor å måle bygningsarbeidere Menns holdning til bygging, kontorpersonell holdning til bruk av datamaskin , og elevenes og lærernes holdning til skriving.