Sosiologiske problemstillinger i EMS

Emergency Medical Services (EMS) er en av de vanskeligste stillinger innen det medisinske fellesskapet . Mange EMS arbeidstakere mottar ingen lønn , og ennå, må være høyt utdannet og jobber lange dager . Kompetansen til EMS mannskaper ofte utgjøre forskjellen mellom liv eller død av en pasient . Stressnivået er høyt og omsetningshastigheten er enda høyere . Den økende betydningen av EMS i det medisinske miljøet har gitt opphav til mange sentralt viktige sosiologiske problemstillinger . Personell

Hovedproblemet for EMS i dag er mangelen på interesserte personell og høy omløpshastighet for EMS arbeidere . Rural EMS arbeidstakere får bare sjelden lønn. Likevel , for EMS å arbeide for full kapasitet , er viktig oppbevaring av dyktige medarbeidere og frivillige . Faktum er at mangelen på investering i EMT lønn og ytelser har deprimert antall arbeidstakere som er interessert i denne typen trening . Sosiologisk , kan folkehelsen av et samfunn bli alvorlig skadelidende hvis dette problemet ikke er adressert . Hovedproblemet er at EMS arbeidet er høyt stress , og det er lite lønn eller belønning involvert .
Pasienter

En av de store påkjenninger i en EMS jobb er å håndtere med pasienter som er voldelige , lite samarbeidsvillig eller smittsomme. Dette er en viktig årsak til EMS utbrenthet . Den sosiologiske problemet her er i hvilken grad er EMT arbeidstakere forpliktet til å jobbe med disse menneskene ? Det er bare så mye tid til å forklare de store spørsmålene til en pasient i en nødsituasjon setting. Det er heller ingen plikt for EMS arbeidstakere til å engasjere seg i situasjoner der de føler seg truet . For å minske stress og utbrenthet av EMS arbeidstakere , bør samfunnet som helhet gi EMS den fordelen av tvil når du arbeider med lite samarbeidsvillig pasienter .
Nonresuscitation

spørsmålet om nonresuscitation er både et etisk og sosiologisk problem . EMS retningslinjene sier at pasientens autonomi skal respekteres fremfor alt , med det forbeholdet at pasienten må være mentalt kompetent ved legevakten . Det er ikke tid for nærmere omtale i en nødssituasjon. EMS arbeidstakere generelt ignorere de verbale uttalelser fra slektninger . Bare de med fullmakten kan ta denne beslutningen .