Hva er hovedpunktene i retningslinjer for helse og sikkerhet?

Retningslinjer og prosedyrer for helse og sikkerhet er avgjørende for å skape og opprettholde en trygg arbeidsplass. De skisserer ansvaret til både arbeidsgivere og ansatte for å sikre helse og sikkerhet for alle på arbeidsplassen. Hovedpunktene i retningslinjer og prosedyrer for helse og sikkerhet inkluderer vanligvis:

1. Ansvar for arbeidsgivere og ansatte:

- Arbeidsgivere er pålagt å sørge for en trygg arbeidsplass, identifisere potensielle farer, vurdere og kontrollere risikoer, gi nødvendig informasjon, instruksjoner og opplæring, og opprettholde beredskapsplaner.

- Ansatte er pålagt å følge sikkerhetsprosedyrer, rapportere eventuelle farer eller utrygge forhold, bruke verneutstyr, følge sikker arbeidspraksis og samarbeide med helse- og vernerepresentanter.

2. Risikovurdering og styring:

– Arbeidsgivere må gjennomføre regelmessige risikovurderinger for å identifisere og vurdere potensielle farer på arbeidsplassen.

– Basert på risikovurderingen må det iverksettes hensiktsmessige tiltak for å kontrollere og redusere disse risikoene.

3. Opplæring og utdanning:

- Arbeidsgivere må gi opplæring og informasjon som er nødvendig for at ansatte skal kunne arbeide sikkert, inkludert håndtering av farlige materialer, sikre arbeidsprosedyrer, beredskapsplaner og ulykkesrapportering.

4. Beredskaps- og evakueringsplaner:

- Arbeidsgivere må utvikle beredskapsplaner som inkluderer brannevakuering, medisinske nødsituasjoner, kjemisk søl og andre spesifikke farer på arbeidsplassen.

– Ansatte skal få opplæring i beredskapsplanene og skal delta på jevnlige øvelser.

5. Farekommunikasjon:

-Arbeidsgivere må føre en fortegnelse over farlige materialer og levere sikkerhetsdatablad (SDS) for farlige stoffer som brukes på arbeidsplassen.

- Ansatte må informeres om potensielle farer og riktige håndteringsprosedyrer for alle farlige stoffer de kan støte på.

6. Personlig verneutstyr (PPE):

- Arbeidsgivere må sørge for passende personlig verneutstyr (som vernebriller, åndedrettsvern, hansker) til ansatte basert på farer på arbeidsplassen og risikovurderinger.

- Ansatte må bruke og vedlikeholde PPE som anvist.

7. Hendelsesundersøkelse og rapportering:

- Arbeidsgivere må undersøke alle ulykker, hendelser og nestenulykker for å identifisere årsaken og forhindre lignende hendelser i fremtiden.

- Ansatte er ansvarlige for å rapportere eventuelle hendelser, ulykker eller utrygge forhold til sin overordnede eller verneombud.

8. Medisinsk overvåking:

- Arbeidsgivere kan kreve at enkelte ansatte gjennomgår medisinske undersøkelser for å sikre at de er egnet til å utføre visse jobber eller for å overvåke eksponeringen for spesifikke farlige stoffer.

9. Inspeksjoner og revisjoner:

- Arbeidsgivere må regelmessig inspisere arbeidsplassen for å identifisere potensielle farer og sikre at sikkerhetsstandarder blir oppfylt.

- Tilsyn kan gjennomføres for å vurdere den generelle effektiviteten til helse- og sikkerhetsstyringssystemet.

10. Kontinuerlig forbedring:

- Retningslinjer og prosedyrer for helse og sikkerhet bør gjennomgås regelmessig for å identifisere forbedringsområder og for å holde seg oppdatert med endrede forskrifter og standarder.

Ved å etablere og implementere omfattende retningslinjer og prosedyrer for helse og sikkerhet, kan organisasjoner minimere risiko, beskytte sine ansatte og besøkende, redusere sannsynligheten for ulykker og skader og overholde relevante helse- og sikkerhetsforskrifter.