OSHA Ergonomisk Program Krav

Den amerikanske Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) definerer ergonomi som "vitenskapen om montering forhold på arbeidsplassen og jobbkrav til mulighetene i den yrkesaktive befolkningen . " Dårlig utforming av arbeidsplassen øker risikoen for muskel-og skjelettplager ( MSP ) i jobber som inkluderer repeterende eller stressende bevegelse. OSHA gir veiledning til fjærfe , dagligvare, sykehjem og verftsindustri for arbeidsgivere å redusere muskel-og skjelettplager i sine arbeidere . Gir Management Support

Som alle andre sikkerhet og helse problem på arbeidsplassen , trenger en ergonomi programledelse støtte . Arbeidsgivere gi støtte ved å kommunisere viktigheten av arbeideres sikkerhet og helse med en skriftlig sikkerhetsplan . Ressurser som støtter ergonomi inkluderer gulvmatter , justerbare bord og krakker , riktig verktøy og personlig verneutstyr .
Worker Involvering

Worker engasjement hjelper arbeidsgivere å opprette og vedlikeholde et omfattende ergonomi program. Arbeidsgivere bør aktivt søke arbeidere ' innspill på nødvendige ergonomiske forbedringer og evaluering av forbedringer . Arbeidsgivere må tillate arbeiderne å avgi innstilling uten frykt for represalier .
Gi opplæring

Arbeidsgivere bør gi ergonomi opplæring til arbeidstakere som inkluderer rutiner for rapportering av skader og sykdommer , ergonomisk prosessreglene, hvordan å identifisere ergonomiske risikofaktorer , riktig bruk av verktøy og sikkerhetsutstyr , riktig løfteteknikk , og hvordan du kan gjenkjenne symptomer på muskel-og skjelettlidelser . Veiledere og ledere bør få ekstra ergonomi trening for å gjenkjenne problemene og iverksette hensiktsmessige endringer .
Identifisere problemer og implementere løsninger

Arbeidsgivere bør gjennomføre en innledende arbeidsplass undersøkelse for å samle inn tilgjengelig informasjon å identifisere potensielle problemer . Se på arbeidsstasjoner som krever repeterende , stressende eller vanskelige bevegelser og stillinger . Observer ansatte på sine arbeidsstasjoner og få anbefalinger fra dem .

OSHA krever arbeidsgivere å registrere og rapportere alle arbeidsrelaterteskader og sykdommer . Deretter skal de analysere disse rapportene for å avgjøre om forbedringer på arbeidsplassen er nødvendig og iverksette konkrete løsninger basert på de problemene som finnes . Eksempler inkluderer arbeidsstasjon modifikasjon , nytt utstyr og arbeidspraksis endringer . Arbeidsgivere må også følge opp i skademelding for å avgjøre om forbedringene er effektive .