Hva programmer Betyr OSHA Krev å være skrevet

? The US Department of Labor sin Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) krever arbeidsplasser å ha en skriftlig sett med regler for å hjelpe arbeidsgivere oppnå sikkerhet mål , utvikle en beredskapsplan , eller å kommunisere om farlige stoffer og utstyr . Regjeringen organisert OSHA å overvåke regelverk som sikrer arbeidstakere og arbeidsgivere til å ha trygge arbeidsforhold . De gjør dette ved å håndheve sikkerhetsregler , oppfordrer stater til å sikre trygge arbeidsforhold og ved å gi informasjon og opplæring . Avhengig av hvilken type arbeidsplass , krever OSHA visse skriftlige programmer . Administrative Regler

Disse reglene krever at nødvendig dokumentasjon når rapportering av ulykker og sykdommer . Arbeidsgiver skal rapportere arbeidsrelaterte skader, ulykker og sykdommer . Avhengig av staten , må arbeidsgivere rapportere arbeidsplassen dødsfall og sykehusinnleggelse med en gang . Bruk OSHA 300 , 300 -A , og DCSB skjema 801 for å dokumentere arbeidsrelaterte dødsfall , skader og sykdommer . Dersom selskapet ikke har hatt mer enn 10 ansatte i fjor , da bare den DCBS 801 skjemaet er nødvendig . En ansatt må også inspisere arbeidsplassen og dokumentere eventuelle uvanlige eller usikre arbeidsforhold .
Personlig verneutstyr

Dette er de nødvendige regler for bruk av personlig verneutstyr ( PPE ) . Arbeidsgivere må vurdere arbeidsplassen for å avgjøre eventuelle farer som krever ansatte til å bruke personlig verneutstyr . De bør kontrollere plasseringen , den personen som gjorde den vurderingen og dato . Arbeidsgivere bør også dokumentere at bare trent ansatte brukte PPE . Spill navnene på personer som er opplært , trenings datoer og trening emnet.
Lås Out /Tag Out ​​Regler

Denne regelen er viktig i mye av arbeidsplasser . I mange bedrifter er det utstyr som kan starte opp uventet , eller som kan inneholde lagret energi . En skriftlig energi - kontrollplan er nødvendig og bør inkludere prosedyrer, opplæring og årlige vurderinger . Prosedyrene skal omfatte utstyr , hvordan arbeidstakere vil sikre utstyret , hvordan å bruke og fjerne låsekoderog hvordan å teste effektiviteten av disse enhetene . Den årlige gjennomgangen er en fullmakt av en ansatt som forstår energi - kontrollrutiner . Gjennomgangen må inkludere evaluert utstyr , inspeksjon dato , de ansatte inkludert og den personen som gjorde den vurderingen . Dokument all opplæring , herunder hver av arbeidstakerens navn, opplæring dato og trenerens navn .