Helse og Sykdom
* Valgt av ansatte til å representere deres interesser i helse- og sikkerhetsspørsmål.
* Har rett til:
* Inspiser arbeidsplassen og identifiser helse- og sikkerhetsfarer.
* Undersøk ulykker og gi anbefalinger for å forhindre fremtidige ulykker.
* Representere ansatte i diskusjoner med ledelsen om helse- og sikkerhetsspørsmål.
* Motta informasjon og opplæring om helse og sikkerhet.
* Må:
* Opptre til beste for alle ansatte.
* Hold all informasjon innhentet i løpet av deres oppgaver konfidensiell.
Verneombud for de ansatte
* Oppnevnt av arbeidsgiver for å fremme sikkerheten på arbeidsplassen.
* Har ansvar for å:
* Overvåke arbeidsplassen og identifisere helse- og sikkerhetsfarer.
* Rapporter eventuelle sikkerhetsproblemer til ledelsen.
* Bistå med utvikling og implementering av retningslinjer og prosedyrer for helse og sikkerhet.
* Gjennomføre sikkerhetsopplæring for ansatte.
* Undersøk ulykker og gi anbefalinger for å forhindre fremtidige ulykker.
* Kan ikke:
* Handle til beste for en bestemt ansatt eller gruppe ansatte.
* Hold all informasjon innhentet i løpet av deres oppgaver konfidensiell.
Den grunnleggende forskjellen mellom en helse- og verneombud for ansattes sikkerhet er at førstnevnte velges av ansatte for å representere deres interesser, mens sistnevnte er oppnevnt av arbeidsgiver for å fremme sikkerheten på arbeidsplassen. Denne forskjellen i status gir helse- og verneombud mer selvstendighet og autonomi i sin rolle, da de ikke står i takknemlighet til arbeidsgiver på samme måte som verneombud.