I noen tilfeller kan ansatte også ha ansvar for egen helse og sikkerhet og andres sikkerhet på arbeidsplassen. For eksempel kan ansatte bli pålagt å bruke personlig verneutstyr, følge trygge arbeidsprosedyrer og rapportere eventuelle farer eller ulykker til arbeidsgiveren.
De spesifikke pliktene og ansvaret for helse og sikkerhet på arbeidsplassen kan variere avhengig av jurisdiksjonen og industrien eller sektoren. Det generelle prinsippet er imidlertid at arbeidsgivere har ansvar for å sørge for et trygt arbeidsmiljø for sine ansatte, samtidig som arbeidstakere har et ansvar for å ivareta sin egen og andres sikkerhet.
Her er noen eksempler på spesifikke helse- og sikkerhetsansvar som kan legges på arbeidsgivere og ansatte:
Arbeidsgivere:
- Sørge for og opprettholde et trygt arbeidsmiljø, inkludert riktig ventilasjon, belysning og temperatur.
- Identifisere og kontrollere farer på arbeidsplassen, som kjemikalier, maskiner og elektrisk utstyr.
- Gi ansatte personlig verneutstyr, som hansker, vernebriller og åndedrettsvern.
- Lære ansatte i helse- og sikkerhetsprosedyrer og sikre at de forstår sitt ansvar.
- Overvåke helsen til ansatte og undersøke eventuelle ulykker eller sykdommer som oppstår.
- Rapportere alvorlige ulykker og sykdommer til relevante myndigheter.
Ansatte:
- Følg sikre arbeidsprosedyrer og bruk personlig verneutstyr.
- Rapporter eventuelle farer eller ulykker til arbeidsgiveren sin.
- Ta rimelig vare på egen helse og sikkerhet, og andres sikkerhet.
- Samarbeide med sin arbeidsgiver om å iverksette helse- og sikkerhetstiltak.
Ved å samarbeide kan arbeidsgivere og arbeidstakere skape en trygg og sunn arbeidsplass for alle.