Helse og sikkerhet på arbeidsplassen lov 1994?

The Health and Safety at Work Act 1994 (HSWA) er det primære lovverket som dekker arbeidshelse og sikkerhet i Storbritannia. Den pålegger arbeidsgivere plikter til å sikre helse, sikkerhet og velferd for sine ansatte og andre som kan bli berørt av deres arbeidsaktiviteter. HSWA sørger også for håndhevelse av helse- og sikkerhetslover og for etterforskning av ulykker og farlige hendelser.

Nøkkelbestemmelser i HSWA inkluderer :

* Den generelle aktsomhetsplikten :Dette krever at arbeidsgivere tar alle rimelig praktiske skritt for å sikre helse, sikkerhet og velferd til sine ansatte og andre som kan bli berørt av deres arbeidsaktiviteter.

* Plikten til å vurdere risiko :Arbeidsgivere må vurdere risikoene for helse og sikkerhet på sine arbeidsplasser og ta skritt for å kontrollere disse risikoene.

* Plikten til å gi informasjon, instruksjon og opplæring :Arbeidsgivere skal gi sine ansatte den informasjonen, instruksjonen og opplæringen som er nødvendig for at de skal kunne arbeide sikkert.

* Plikten til å sørge for et trygt arbeidssted :Arbeidsgivere skal sørge for et trygt arbeidssted for sine ansatte og andre som kan bli berørt av deres arbeidsaktiviteter.

* Plikten til å melde fra om ulykker og farlige hendelser :Arbeidsgivere skal rapportere ulykker og farlige hendelser til den aktuelle håndhevingsmyndigheten.

HSWA håndheves av Health and Safety Executive (HSE), som er den nasjonale regulatoren for helse og sikkerhet på arbeidsplassen i Storbritannia. HMS har en rekke fullmakter til å håndheve HSWA, inkludert makt til å utstede håndhevingsvarsel, forbudsvarsel og forbedringsvarsel.

HSWA har vært medvirkende til å forbedre helse- og sikkerhetsstandarder i Storbritannia. Antall dødelige skader på ansatte har falt betydelig siden HSWA ble introdusert i 1994, og Storbritannia har nå en av de beste helse- og sikkerhetsregistrene i verden.

Her er noen eksempler på hvordan HSWA har blitt brukt til å forbedre helse og sikkerhet i Storbritannia:

* I 1995 saksøkte HMS et selskap etter at en ansatt ble drept da han falt fra en høyde. Selskapet hadde ikke sørget for tilstrekkelig sikkerhetsutstyr og opplæring.

* I 2001 saksøkte HMS et selskap etter at en ansatt ble skadet da en maskin fungerte. Selskapet hadde unnlatt å gjennomføre en forsvarlig risikovurdering av maskinen.

* I 2007 saksøkte HMS en bedrift etter at en ansatt ble eksponert for asbest. Selskapet hadde ikke gitt tilstrekkelig informasjon, instruksjon og opplæring om risikoen ved asbest.

Dette er bare noen få eksempler på hvordan HSWA har blitt brukt til å forbedre helse og sikkerhet i Storbritannia. HSWA er en viktig del av lovgivningen som har bidratt til å gjøre Storbritannia til et tryggere sted å jobbe.