Når kan et selskap Nekter å tilby gruppen helseforsikring

? Arbeidsgiveravgift til utfylling av kostnadene for gruppen helseplaner hjelpe lindre noen av kostnadene for helseforsikring . Ifølge US Department of Health and Human Services , i 2003 , nesten to tredjedeler av amerikanerne alderen 65 og under hadde forsikring gjennom arbeidsgiver gruppe helseforsikring plan . Men , krever loven ikke arbeidsgivere å gi helseforsikring til arbeiderne , selv om det er flere skatteincentiver for å gjøre det. Krav

Den føderale regjeringen har ingen lover som krever arbeidsgivere av alle størrelser å tilby helseforsikring dekning til arbeiderne . I stedet , arbeidsgivere frivillig tilbyr helseforsikring dekning som en fordel og incitament. Staten lover , på den annen side , kan variere. For eksempel , må arbeidsgivere i Massachusetts som ikke tilbyr helseforsikring , men sysselsetter minst 11 årsverk ansatte , gi en seksjon 125 plan som tillater ansatte å kjøpe helseforsikring på et før skatt basis . Disse planene er også kjent som fleksible utgifter planer . Arbeidsgivere bidra med penger til hver ansattes fleksibel utgifter konto uten å utsette den til føderale, statlige eller Social Security skatter . De ansatte kan deretter bruke pengene til å betale for helseforsikring premie eller andre medisinske utgifter .
Individual Exclusions

The Health Insurance Portability and Accountability Act regulerer helseforsikring planer tilgjengelig til ansatte , som forbyr arbeidsgivere eller forsikringsselskaper fra å nekte helse dekning til alle ansatte som oppfyller arbeidsgivers valgbarhet retningslinjer for innmelding . Men , kan forsikringsselskapene begrense helsemessige fordeler for en arbeidstakers pre - eksisterende tilstand i opptil 12 måneder , med unntak av en sen enrollee , som kan vente i opptil 18 måneder etter at dekningen begynner å få fullt utbytte for en pre - eksisterende tilstand . Sen påmelding oppstår når en ansatt registrerer i en arbeidsgivers gruppe helseplan etter de første tilgjengelige innmelding periode passerer .

Skatteinsentiver

The Affordable Care Act av 2010 har skatteincentiverfor å oppmuntre små arbeidsgivere å tilby helseforsikring . The Small Business Health Care Tax Credit betaler tilbake arbeidsgivere opp til 35 prosent av sine ut av lommen kostnader for ansattes helse forsikringspremie, og vil øke til 50 prosent som begynner i januar 2014. For å kvalifisere , små bedriftseieremå ansette mer enn 25 årsverk arbeidere og bidra til minst 50 prosent av sine premiekostnader. Gjennomsnittlig ansattes inntjening kan ikke overstige $ 50 000 per år .
Hensyn

Starten i 2014 , arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte må tilby helseforsikring til sine ansatte eller ansikt skatt straffer . Arbeidsgivere med heltidsansatte som deltar i helseforsikring utvekslingsprogram på grunn av manglende arbeidsgiver dekning vil måtte betale en bot på $ 2000 per ansatt , selv om straffen frafalles for de første 30 ansatte . Videre arbeidsgivere med mer enn 200 ansatte ikke bare å gi helsedekningtil de ansatte , men må også automatisk registrere alle ansatte i plan for å unngå å pådra skatt straffer .