Ulemper med en helse refusjon konto

Helse refusjon kontoer er helsevesenetkontoer satt opp av en arbeidsgiver for sine ansatte . Disse HRAS kan bare bli finansiert av arbeidsgiver , men blir ofte sett på som en god , kostnadseffektiv vei at arbeidsgivere kan ta for å gi dekning samtidig sparer selskapet inntekt over flere tradisjonelle planer . Arbeidsgivere kontrollplaner

En con av en helse refusjon konto er at arbeidsgiverne har full kontroll av planen . De har rett til å dekke eller ikke dekke noe de har lyst til , og arbeidsgivere kan også endre en HRA når som helst , noe som betyr at det er ikke mye trygghet for de ansatte som deltok i planen .
Mangel juridiske finansiering forpliktelser

annen con av en HRA er at det er en mangel på rettslige forpliktelser for arbeidsgiver til å gjøre godt på disse kontoene når den faktiske refusjon tid kommer pga . Som i 2010 , vil ikke Department of Labor har ikke noen straff for arbeidsgivere som ikke følger gjennom med sine løfter om å finansiere en helse refusjon konto . Dette betyr at enhver tid når en regning er sendt inn for refusjon , selskapet er ikke juridisk forpliktet til å betale det selv med en HRA på plass .

Juridisk Dirty Tricks

annen con av en HRA involverer bedrifter som kan dra nytte av mangel på juridisk forpliktelse . Ifølge Fordelene Express nettside , rapporter finnes av programmer blir endret rett før en refusjon skyldes , for det gjelder ytelser skiftende av hensyn til arbeidsgiver og ikke den ansatte eller enkeltpersoner mister all sin dekning ved å bli redusert til deltid timer . Selv om disse ikke er store problemer med en ærlig selskap , det er mange som kan ta fordeler av disse juridiske smutthull .