Cobra lover i delstaten Florida

Helseforsikring er svært viktig for Florida -ansatte og deres familier . Den avdøde senator Ted Kennedy jobbet utrettelig for en lov som skulle sikre at alle ansatte som ble arbeidsledige ville være i stand til å fortsette sin helseforsikring fordeler . I 1986 kom hans drøm å realiseres når Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) loven ble vedtatt . Men ikke føderale COBRA lover ikke gjelder for bedrifter som ansetter mellom to og 19 personer . Fordi Florida bryr seg om helse og trivsel for sine innbyggere , kom det en rekke andre stater i å lage og håndheve en mini - COBRA loven . Beskrivelse

Privat sektor , statlige og kommunale arbeidsgivere som tilbyr gruppe helseforsikring for 20 eller flere ansatte er dekket under den føderale COBRA loven .

Florida arbeidsgivere som tilbyr gruppe helseforsikring for to til 19 ansatte er dekket under Floridas helseforsikring dekning Videreføring loven , også kalt en mini - COBRA .
rett

å ha rett til COBRA , din gruppe helseforsikring må først bli dekket av COBRA , et kvalifiseringsløp må ha skjedd , og du må være hva COBRA vilkår en kvalifisert mottaker . Kvalifiserte begunstigede er dekket ansatte, ektefeller og tidligere ektefeller , og avhengige eller adopterte barn . I noen tilfeller er pensjonister, deres ektefeller og forsørgede barn , samt agenter , uavhengige kontraktører , og styremedlemmer også vurdert kvalifiserte begunstigede.
Kvalifiseringsstevner

for ansatte, deres ektefeller og barn som forsørges å kvalifisere seg til den føderale eller Floridas mini - COBRA , kan dekkes ansatte har hatt sine timer redusert , eller må ha blitt sagt opp for noe annet enn grov tjenesteforsømmelse grunn. Ektefelle-og barne også kvalifisere for COBRA hvis dekket arbeidstaker får rett til Medicare , dør , eller dersom ektefellen får en juridisk separasjon eller skilsmisse .
Varighet og kostnader

Ifølge Florida vedtektene 627.6692 , Florida helseforsikring dekning Videreføring loven skal forsikringsselskaper gir 18 måneder med kontinuerlig helseforsikring til ansatte, deres pårørende og kvalifiserte stønadsmottakere på egen bekostning . Ansatte eller stønadsmottakere som ønsker å fortsette sin helseforsikring politikk må gjøre det skriftlig og betale den første premie innen 30 dager etter mottatt varsel fra forsikringsselskapet . Florida ytterligere beskytter ansatte eller begunstigede ved fastsetting at månedlige premiene ikke kan overstige 115 prosent . Alt over 100 prosent er et administrasjonsgebyr .

Under den føderale COBRA lover , varigheten av dekningen varierer fra 18 måneder til 36 måneder, avhengig av kvalifiseringsløp og kvalifisert mottaker . Generelt, hvis en ansatt blir sagt opp eller har en reduksjon av arbeidstiden de har krav på maksimalt 18 måneder av COBRA dekning . Føderal lov fastsetter også at månedlige premiene ikke kan overstige 102 prosent , med to prosent være en administrasjonsavgift .