Illinois Cobra lover

COBRA er Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) , en føderal lov , som gir ansatte som har mistet sin gruppe helseforsikring muligheten til å fortsette det for en begrenset tidsperiode . Ansattes ektefelle-og barne er også kvalifisert for videre helsemessige fordeler . COBRA krever at arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte tilby midlertidig videreføring av coverage.The lov varierer i hver stat , og , i Illinois , kan kvalifiserte personer være kvalifisert for opp til 36 måneder med utvidet dekning . COBRA Kvalifikasjon
p Hvis du er avsluttet fra sysselsetting (annet enn for grov tjenesteforsømmelse ) , får en reduksjon i arbeidstiden eller varsle arbeidsgiveren din at du ikke vil være tilbake fra Family and Medical Leave, er du kvalifisert for COBRA dekning .

Du er også kvalifisert for COBRA dekning hvis din ektefelle er avsluttet fra sysselsetting (annet enn grov tjenesteforsømmelse ) , får en reduksjon i arbeidstiden , dør eller hvis din ektefelle frivillig avslutter gruppen dekning og registrerer i Medicare. Skilsmisse eller juridisk separasjon fra ektefellen din er to andre forandringer i livet som gjør deg kvalifisert for fortsatt dekning .

Avhengige barn er kvalifisert for samme grunn som ektefeller eller for å miste forsørget barn status på grunn av å nå den maksimale alderen , får gift eller fullføre skolen.
COBRA fordeler

fortsatt dekning under COBRA betyr arbeidsgivere er pålagt å gi deg og /eller dine kvalifiserende pårørende å fortsette dekning under arbeidsgiverne planlegger på gruppen rate. Men , vil du betale for at dekningen selv . Mange bruker denne dekningen til de kan finne en annen jobb med helseforsikring fordeler eller når de ikke vil kvalifisere for enkelte dekning på grunn av en pre - eksisterende tilstand .
Illinois Kvalifikasjon

for å være kvalifisert for COBRA i Illinois , du , som ansatt , din ektefelle eller forsørget barn måtte ha blitt dekket under din arbeidsgivers helseplan dagen før arbeid status endret seg . Hvis du har eller adoptere et barn i en periode av COBRA dekning , er barnet ditt også kvalifisert for COBRA - hvis du melde barnet ved fødsel eller adopsjon arkiv

Ektefeller må melde sin helseforsikring plan administrator innen 60 dager . av en skilsmisse eller juridisk separasjon fra en ansatt , ansatte eller avhengige barn må varsle administratoren innen 60 dager til et barn slutter å være dekket som en avhengig
Videreføring av Dekning
.

COBRA valgbarhet strekker seg for 18 måneder utover dato arbeidsforholdet ble avsluttet eller dine timer ble redusert . Men hvis du eller dine dekket pårørende blir ufør innen 60 dager etter COBRA valget, kan dekningen fortsette i maksimalt 29 måneder . En skilt eller separert ektefelle av en ansatt og hans pårørende kan motta maksimalt 36 måneder av dekning . Dødsfallet til en ansatt gir også mulighet for 36 måneders dekning for ektefelle og forsørgede barn .

Din ektefelle og forsørgede barn har rett til 36 måneders dekning etter den dato du blir kvalifisert for Medicare , men hvis arbeidsforholdet avsluttes eller dine timer er redusert i løpet av denne tiden , din ektefelle og forsørgede barn kun har rett til 18 måneders dekning ( 29 måneder hvis det er en funksjonshemming forlengelse ) .

avhengige barn som mister forsørget barn status har rett til 36 måneders dekning .
Cost

COBRA premie bør ikke overstige 102 prosent av gruppen prisen for din arbeidsgivers dekning . Kostnad er 100 prosent , så vil du være å betale den ansatte delen og arbeidsgiver delen; 2 prosent av kostnadene er for administrative kostnader . Planen kan lade 150 prosent etter 18 måneder med dekning hvis du har fått en 11 måneders uførhet forlengelse .