Under COBRA kan en ektefelle ha rett til midlertidig fortsettelsesdekning i en bestemt periode etter den juridiske separasjonen, vanligvis fra 18 til 36 måneder. I løpet av denne perioden kan ektefellen velge å fortsette dekningen under den arbeidsgiversponsede helseplanen ved å betale hele kostnaden for premiene, uten arbeidsgiveravgift. Det er imidlertid viktig å merke seg at COBRA fortsettelsesdekning ikke er obligatorisk, og ektefellen må iverksette tiltak for å velge dekning innen en bestemt tidsramme.
Etter at COBRA-dekningsperioden er over, eller hvis ektefellen ikke velger COBRA-dekning, kan den enkelte trenge å søke alternative helseforsikringsalternativer, for eksempel å skaffe individuell helseforsikring gjennom Health Insurance Marketplace eller utforske andre arbeidsgiversponsede helseplaner som er tilgjengelige for dem . Det er viktig å rådføre seg med en forsikringspersonell eller personalavdelingen til ektefellens arbeidsgiver for å bestemme de spesifikke reglene og kravene for helseforsikringsdekning under juridisk separasjon i staten din.