Under COBRA kan en ektefelle ha rett til midlertidig fortsettelsesdekning i en bestemt periode etter den juridiske separasjonen, vanligvis fra 18 til 36 måneder. I løpet av denne perioden kan ektefellen velge å fortsette dekningen under den arbeidsgiversponsede helseplanen ved å betale hele kostnaden for premiene, uten arbeidsgiveravgift. Det er imidlertid viktig å merke seg at COBRA fortsettelsesdekning ikke er obligatorisk, og ektefellen må iverksette tiltak for å velge dekning innen en bestemt tidsramme.
Etter at COBRA-dekningsperioden er over, eller hvis ektefellen ikke velger COBRA-dekning, kan den enkelte trenge å søke alternative helseforsikringsalternativer, for eksempel å skaffe individuell helseforsikring gjennom Health Insurance Marketplace eller utforske andre arbeidsgiversponsede helseplaner som er tilgjengelige for dem . Det er viktig å rådføre seg med en forsikringspersonell eller personalavdelingen til ektefellens arbeidsgiver for å bestemme de spesifikke reglene og kravene for helseforsikringsdekning under juridisk separasjon i staten din.
Familiehelseforsikring
Arkansas Regelverk for Medicaid Pasienter
Hva slags medisinsk test er nødvendig for Life Insurance
Når du blir skilt, må din eksmann fortsette å betale sykeforsikring?
Populære artikler
Når mann og kone har separate helseforsikringer?
Er foreldre ansvarlige for medisinske regninger en 20-åring i staten New York uten forsikring?
Hvordan få tilgang til din BlueshieldInsurance Online
Hvordan kan du få Planned Parenthood til å betale for mammografien din?
Hvordan overføre helsetjenester planer hvis jeg flytter til en annen stat