Helse og Sykdom
Under den nye helsevesenet loven , vil en betydelig mengde av føderale penger gå mot utvikling av naturlige helsefremmende planer inkludert offentlig utdanning på betydningen av fellesskap og for arbeidsplassen velvære programmer . Et aksjeselskap vil bli gitt tilgang til offentlige nettportaler og andre verktøy for å finne pragmatiske måter å øke deltakelse i velvære programmer og utvikle ensartede tiltak for å vurdere nytten av et program på en arbeidstaker og helseutgifter .
Deltakelse
de fulle effektene av helsevesenet reformer helt hengsel på størrelsen på " selskap , plassering , eksisterende forsikring , velvære planer og hvordan proaktiv din bedrift er " har til hensikt å gjennomføre den nye helsevesenet loven kjent som Patient Protection og Affordable Care Act , ifølge lønnsregulativ , et selskap som gir kompensasjon dag i USA og Canada . Men er loven delvis utformet for å oppmuntre selskaper til å gi incentiver til ansatte for å leve en sunn livsstil . Det øker velvære insentiver fra 20 til 30 prosent av de totale premiene begynner 2014 for å ta del i sunne programmer som trener og quiting røyking. En undersøkelse i 2009 av Kaiser Family Foundation viste at den gjennomsnittlige forsikring for en familie er $ 13375 . Det ville oversette til en årlig skattefradrag på $ 1337 for hver ansatt i 2014 , under loven .
Små bedrifter arkiv
små bedrifter , bedrifter med mindre enn 25 arbeidere med en gjennomsnittlig inntekt på $ 50.000 , eller mindre , er kvalifisert mellom 2011 og 2013 for et skattefradrag på 35 prosent av deres bidrag hvis de betaler minst halvparten av de ansattes helse forsikringspremier . Hvis en liten bedrift kjøper forsikring , i forsikrings endringene som trer i kraft i 2014 , vil skatten kreditt stige til 50 prosent . Små bedrifter med opptil 100 ansatte som ikke har eksisterende velvære programmer er kvalifisert for tilskudd fra en $ 200 000 000 000 fem - årig program som begynner 2011 .