Arbeidstakerrettigheter og amp; Drug Addiction

Narkotikaavhengighet kan fange arbeidsgivere helt av vakt . Det er viktig å forstå de ansattes rettigheter når det gjelder avhengighet og behandling. Ifølge DrugFreeAmerica.com , er to tredjedeler av stoffmisbrukere i USA som anvendes. DrugFreeAmerica.com fortsetter med å si at selv en såkalt " fungerende addict" bare opererer med om lag 67 prosent av sin kapasitet.
Loven utvider visse rettigheter til ansatte , slik at de kan få den behandlingen de trenger og er ansatt . ADA og Rehabilitation Act

Americans with Disabilities Act (ADA) sier at arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte ikke kan diskriminere arbeidstakere og arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne . Ordet " funksjonshemming " er definert som en fysisk eller psykisk problem som begrenser livsstil aktivitet, det er en rekord som arbeidstaker lider av en bestemt verdifall.

Under ADA handling, ansatte med en historie med avhengighet kan ikke bli diskriminert. Arbeidstakere som er for tiden deltar i en innleggelse eller poliklinisk program , en ansatt hjelpeprogram eller et populært selvhjelpsprogram som Anonyme Narkomane . Det er viktig for arbeidsgivere og arbeidstakere til å forstå at ADA ikke beskytter ansatte som er uformelle rusmiddelbrukere . Det bare beskytter de med en historie med narkotikamisbruk eller feilaktig blir beskyldt for å være en narkoman .
Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act of 1993 , også kjent som FMLA , tillater ansatte å be om opp til 12 måneder med ulønnet permisjon for grunner som inkluderer å ha en alvorlig helsetilstand som holder deg fra å jobbe . Dersom en ansatte forespørsler FMLA permisjon for å søke behandling for en avhengighet, kan de ikke sparken etter denne lov.
En plan for Addicted Ansatte

Det er ikke uvanlig for arbeidsgivere å komme ansikt til ansikt med de utfordringene ansatt narkotikaavhengighet . Det er viktig at en plan etableres for å håndtere en så følsom sak. Hvert selskap bør utvikle en plan som passer deres individuelle størrelse , behov og struktur. Planen bør inneholde en kortfattet skriftlig policy , opplæring for veiledere , utdanning for ansatte bevissthet , ansatt assistanse program og narkotika og alkohol testing.
Drug Testing Controversy

Drug testing lover varierer fra staten . Det er kontroversielt fordi noen domstoler anser det som en invasjon av privatliv krenke deres rettigheter under den fjerde endring for " urimelig ransaking og beslag . "

Det er også bekymringer om nøyaktigheten av slike tester . For eksempel er det alltid mulighet for prøvene blir feilmerket , og ifølge Lawyer.com , billige testing kits har en 20 prosent større sjanse for å produsere et falskt positivt resultat .
Sporadiske narkotikabrukere

Det er viktig for arbeidstakere som er tilfeldige narkotikabrukere å forstå at de ikke er beskyttet av de samme lover som beskytter de som ble ansett narkomane. Avhengig av din tilstand , hvis en arbeidsgiver har mistanke om at du bruker narkotika, kan de være i stand til å be om en tilfeldig dopingtest.