Ifølge American Council for Drug Education, i forhold til ansatte som ikke er rusmisbrukere , rusmiddelmisbrukere er 10 ganger mer sannsynlig å være borte fra jobb .
Identifikasjon
En alkohol -eller narkotikamisbrukerpå jobben kan ha mange omfattende og uforklarlige fravær. Hun kan vise fysiske tegn på tretthet , utvidede pupiller , usammenhengende tale og ustø gange.
Forebygging /løsning
OSHA anbefaler at arbeidsgivere iverksette en omfattende narkotika arbeidsplass program , som inkluderer en definert politikk , narkotika testing , opplæring av ansatte , opplæring for ledere og ansatt assistanse.
Behandling
en av de største bekymringene til ansatt assistanse programmer ( EAP ) er rusmisbruk. Den er utformet for å gi konfidensiell hjelp som gjør det mulig for ansatte å beholde jobbene sine .
Advarsel
Medarbeidere bør ikke aktivere en alkohol -eller narkotikamisbrukersin vane ved låne ham penger eller lage unnskyldninger for ham.