Jcaho Sykepleie Krav

I et forsøk på å regulere helsesektoren , felles kommisjon for akkreditering av helsetjenester organisasjoner ( jcaho ) som det ble tidligere kalt ( nå kjent som Joint Commission ) har utstedt spesielle pleiebehov. Alle helseinstitusjoner må følge disse standardene eller risikere å miste sin akkreditering . Mens Joint Commission har satt ned disse standardene , er helsepersonell lov til å utvikle sine egne kompetanser basert rundt disse standardene . Kompetanse i helsesektoren er et liv eller død situasjon , og helsepersonell må ta de standarder satt ned av jcaho og bruke dem på riktig måte for å beskytte helse og velvære for pasientene . Kompetanse

Hoved jcaho sykepleie kravet er at de ansatte må være kompetent til å utføre sine oppgaver . The Joint Commission anbefaler at sykepleie anlegg bruker flere ulike virkemidler for å avgjøre kompetanse både under ansettelsesprosessen , og på vurderinger , inkludert testing , rolle simulering og ansatte overvåking. I tillegg til å bevise kompetansen til pleiepersonell , må helsepersonell også gi bevis på at personen måle kompetansen til de ansatte være fullt kvalifisert til å gjøre det . Dette betyr normalt at testing personen være fullt sertifisert og har de kvalifikasjoner som satt nede ved statlige styringstavler .
Fortsatt Training

For å tilfredsstille jcaho pleiebehov, helsepersonell oppfordres til å støtte sine ansatte i deres søken etter kunnskap ved å tilby videre opplæring i sine felt . Hvorvidt leverandøren betaler for denne opplæringen er opp til den enkelte leverandør , men de fleste gjør tilbudet betalt opplæring til sine ansatte . Fordi helsesektoren er i stadig endring og nye teknikker og informasjon er tilgjengelig på nesten daglig basis , anbefales det at helsepersonell regelmessig planlegge trening og oppdatere økter for sine ansatte . I tillegg krever felles kommisjon som ansatte gjennomgås på deres kompetanse minst en gang hvert tredje år .
Dokumentasjon og handling

For å overholde jcaho pleiebehov, må personalet kompetanse være grundig dokumentert . Dette gjelder særlig i tilfelle at en medarbeider beviser at hun ikke er kompetent . Hendelser må være logget inn , og det skal dokumenteres om handlingen som ble tatt med som medarbeider . The Joint Commission krever helsepersonell å ta affære når en medarbeider er bevist å være inkompetent på jobben hennes . Tiltak kan være alt fra en midlertidig suspensjon med trening for å utdanne de ansatte medlem eller , i alvorlige tilfeller , med oppsigelse av den ansatte .