Hva er Cobra FEHB forskriften

? Er mange ansatte som har helseforsikring gjennom sine arbeidsgivere dekket under Consolidated Ominbus Budget Avstemming Act ( COBRA ) av 1986 som midlertidig fortsetter sine helsemessige fordeler . Siden føderale ansatte ble utelukket etter COBRA , Federal Employee Helsefordeler Amendment Act av 1988 ble vedtatt å gi dem muligheten til å fortsette sin helse dekning på midlertidig basis også. Akkurat som med COBRA , FEHB forskrifter gjelder for kvalifiserte føderalt ansatte som velger å utvide deres helse dekning etter å skille fra jobbene sine . FEHB Videreføring Plan

The Federal Ansatte Benefit Helseplan er programmet som gir helseforsikring til føderalt ansatte og under den planen omfatter Midlertidig Videreføring av Deknings funksjonen . De FEHB regler for valgbarhet til å melde i TCC inkluderer enkelte ansatte atskilt fra føderale tjeneste , deres innskrevet barn og tidligere ektefeller ikke kvalifisert for videre FEHB dekning . Før de ansatte kan få garantert individuelle helse dekning , må de opp alle sin TCC valgbarhet først . Akkurat som Cobra forskrifter , Innmelderne i TCC må betale full premie for sin heia dekning , eller hvor mye de har betalt pluss statens andel , samt en administrativ kostnad på to prosent .
Dekning Forskrift

likhet med COBRA forskrifter , de ansatte må søke om TCC innen 60 dager etter å skille fra føderale tjeneste med sine menneskelige ressurser kontor . FEHB gruppe det er dekning for en utvidet 31 dager etter separasjonen dato og deltakerne trenger ikke å betale for denne dekning mens de venter på sine TCC fordeler å begynne . Under TCC -programmet , er føderalt ansatte lov til å fortsette sin FEHB plan for 18 måneder og de ​​kvalifiserte barn og tidligere ektefelle kan fortsette sin dekning for inntil 36 måneder . Føderalt ansatte vil motta månedlige regninger for deres helse forsikringspremie dekkes TCC fra deres ansette kontor .
Arkivforskriftenfor Barnas Dekning

Barn av føderalt ansatte er ikke lenger kvalifisert for dekning når de slår 22 år gammel i henhold FEHB forskrifter . Det er ansvaret til den ansatte å varsle Human Resources når deres barn vil være kvalifisert for dekning , slik at de kan melde dem i TCC plan . Barnets dekning vil fortsette uten kostnader for 31 dager etter ordinær dekningen opphører , og han kan også konvertere FEHB politikk i en individuell plan med samme transportør når TCC planen avsluttes. Dekket barn trenger ikke å gi noen bevis for insurability å delta i den individuelle helseforsikring politikk og bare må ha for å sende en skriftlig henvendelse til selskapet å søke om konvertering .