Hva er rekrutteringskostnader for en RN

? Rekruttere nye sykepleiere er en stor utgift for helseinstitusjoner . Den amerikanske sykepleiere Association sier at rekruttering kan variere fra $ 22,000 til $ 64,000 en sykepleier , avhengig av faktorer som omsetning ( andelen av sykepleiere som sluttet ) , enhet spesialitet eller plassering ( urban versus landlig område ) . Behovet for sykepleiere

En institusjon kan trenge sykepleiere på grunn av høy omsetning eller nylige utvidelsen ( åpne en ny fløy ) . Det kan også bli nødt til å utvide arbeidsstokken på grunn av massive oppsigelser i den siste tiden på grunn av en myk lokale økonomien .
Direkte kostnader til rekruttering

Rekruttering institusjoner kan annonsere i tidsskrifter , aviser eller på karrieremesser .

Indirekte kostnader med å rekruttere

Når en stilling er ledig , totale arbeidsmengden på en enhet øker . Staff overtid , byrå sykepleier lønn og opplæring av nye sykepleier er indirekte kostnader av ledige stillinger.
Nonmonetary Kostnader til Recruiting

Økende arbeidsmengden ansatte sykepleiere indikerer en nedgang i kvaliteten på pasientbehandlingen og en økning i muligheten for medisinske feil .
Omsetning

Når ansatte sykepleiere opplever utmattelse og utbrenthet , kan de trekke seg, og dermed skape flere ledige stillinger . Rekrutteringskostnader øke når omsetningen øker . Utfordringen er å beholde dagens sykepleiere , samt den nye sykepleier , gjerne slik at rekrutteringskostnadeneer minimale .