Arbeidsplassen helse og sikkerhet loven av 1995

arbeidsplassen helse og sikkerhet loven av 1995 beskytter Queensland , Australias arbeidsstyrken i utførelsen av sine oppgaver ved å hindre arbeidsplassen død , skade eller sykdom . Loven gir arbeid -site sikkerhetskrav som minimerer en arbeidstakers risiko og fastsetter rammer for arbeidsgivere å gjennomføre tiltak og beskytte ansattes helse og sikkerhet . Arbeidsgivere må rette seg etter de regler som er skissert i loven eller vedta en alternativ strategi som resulterer i den samme beskyttelse for ansatte . Konsultasjon

arbeidsplassen helse og sikkerhet loven av 1995 anbefaler konsultasjon som en strategi for å oppnå arbeid -site helse og sikkerhet . Arbeidsgivere oppnå dette målet ved å etablere arbeidsplassen helse-og sikkerhets styrer og utvalg og ved å inkludere ansatte og verneombud på utvalgene for helse og sikkerhet . Konsultasjon krever fora for diskusjon og samhandling mellom ansatte og enkeltpersoner i kontroll av arbeidsprosesser .
Ledelsen forpliktelser

1995 pålegger eieren eller personer i kontroll av arbeidsplassen for å sikre ansattes sikkerhet på alle nivåer i organisasjonen. De må utforme strukturer og arbeidsområder som holder seg til høye nivåer av sikkerhet og fremme ansattes sikkerhet og helse som en prioritet . Denne plikten strekker seg til selskapets kunder og hovedentreprenører og det er spesifikke disiplinære tiltak og sanksjoner for manglende overholdelse .
Medarbeider forpliktelser

Ansatte må være i samsvar med alle retninger, instrukser , retningslinjer og prosedyrer for å sikre helse og sikkerhet . Ansatte må aldri forsettlig plassere seg selv eller noen andre i fare for skade eller sykdom på arbeidsplassen . Loven tilsier konkrete disiplinære tiltak for manglende overholdelse .
Korreksjoner
p Hvis et selskap eier, leder , ansatt eller annen person fører til at eventuelle problemer som kan øke sannsynligheten for skade eller sykdom , må umiddelbare korrigerende tiltak og merknader skal gjennomføres . Straff og konsekvenser resultat når disiplinære tiltak og forbedringer ikke er gjennomført i henhold til fastsatte retningslinjer .
Komiteer

Ifølge loven , kan en arbeidsgiver etablere et helse og sikkerhet komiteen frivillig eller på anmodning fra en helse og sikkerhet representative.The komiteen fremmer samarbeid og kommunikasjon mellom arbeidsgiver, ansatte og hovedentreprenører for å sikre helse og sikkerhet . Denne komiteen fritar ikke bedriftseieren av forpliktelser for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø .
Endringer

25. juni 2010, ble det mindre tekniske endringer gjort til arbeidsplassen helse-og sikkerhetsloven . Disse endringene sikre effektiv drift av Queenslands helse-og sikkerhetsordninger.