Fordeler og ulemper ved en gruppepraksis

Gruppe praksis er grupper av helsepersonell som eier og styre en bedrift sammen . Samtidig inngått en gruppe praksis fjerner mye av legens autonomi , har en tendens til valget mellom å sette fagfolk i en bedre finansiell stilling enn hvis de startet en virksomhet av seg selv . Gruppen praksis gjennomføre diverse andre fordeler. Flere spesialiteter

Ved inngåelse av privat praksis , leger har muligheten til å jobbe med andre leger i stedet for å jobbe alene . Noen ganger , leger av ulike spesialiteter samarbeide slik at pasientene kan få omsorg for flere plager på ett sted . Men de fleste gruppen praksis har leger med et enkelt område av spesialisering. En praksis med et variert utvalg av spesialister tiltrekker seg flere pasienter søker en one- stop sted for sine medisinske bekymringer .
Lære av hverandre

Gruppe praksis ha en enklere tid forhandle med forsikringsleverandører enn individuelle leger . Også , kan leger få tilbakemelding fra andre leger når de bestemmer hvordan de skal forhandle med forsikringsleverandører . I en gruppe praksis der leger har lignende spesialiseringer , kan leger konkurrere med hverandre , spesielt hvis det er et begrenset antall pasienter tilgjengelig.
Sprer Kostnader

Leger bruker ofte svært kostbart utstyr for å utføre diagnostiske screenings og utføre pasientbehandling . Ved å jobbe i en gruppe praksis , kan leger dele kostnaden for innkjøp av utstyr og deretter dele utstyret . Gruppen praksis distribuere både administrative kostnader og risiko forbundet med å eie og drive en praksis . Siden alle legene satt noen penger i praksisen , mister de mindre dersom virksomheten mislykkes . Det er også mindre administrativ overhead per utøver.
Ulike perspektiver

Leger kan ha ulike typer folk ferdigheter og finansiell kompetanse . I en gruppepraksis , kan man lege være flinkere til å håndtere klinikkens penger , mens en annen lege kan utmerke seg på markedsføring av klinikken . I gruppen praksis , kan leger dele ideer og utvikle seg faglig . De leger som uvitende deltar i usunt praksis kan bli rettet ut av andre leger . Unge leger kan ikke bare lære av erfarne leger , men også utvikle en liste over klienter raskere .
Konflikt

Gruppe praksis kan ha konflikt når en lege ønsker å gjøre endringer i virksomheten og de ​​andre leger er uenige . Leger kan komme inn i konflikten om henvisninger , for eksempel. Legene må utvikle konfliktløsning ferdigheter slik at uenighetene ikke avta virksomheten . Jo større gruppe praksis , jo mer at beslutningsprosessen blir mer drevet av politikk og byråkratiske regler , muligens bremse ned virksomheten .
Lavere erstatning arkiv

Nye leger gjør ikke ha så mye fleksibilitet når man skal avgjøre deres kompensasjon innenfor flere byråkratiske gruppe praksis , siden de andre leger vil allerede ha regler fastsatt om hvor mye hver profesjonelle er kompensert . Men gruppen praksis også kompensere leger basert på produktivitet og pasientnummer.