Retningslinjer for Annual Job Performance Evaluation of Nurse utøvere

Job ytelse evalueringer kan være tidkrevende og avle negative følelser mellom sykepleier utøvere og ledelse i den medisinske profesjon . Som helsepersonell , men kan sykepleier evalueringer innpode en følelse av ansvarlighet i yrket . Ansvarsområder

Evalueringer vanligvis starter i begynnelsen av året . Hver sykepleier er tildelt et ansvarsområde i henhold til sin spesialisering. Hun er delegert en rolle og ansvar for effektivt å overvåke evalueringen .
Evaluation Scale

Påfør en standard skala måling for å vurdere ytelsen til hver sykepleier . Kategorisere kompetanse og ytelse på en skala fra : Eksepsjonell, Above Standard , At Standard , Opptredener Standard , Nedenfor Standard
Selvevaluering

Gi en selv . ransakelse spørreskjema for utøverne til å svare. Denne evalueringen er gjort før den endelige tallying av ytelsen indeksen . Selvevaluering bygger tillit mellom ledelse og ansatte før den endelige tallying .
Analyse

Vurdere innsamlede data og presentere resultatene til ledelsen og pleie- utøvere . Sykepleiere gi tilbakemelding mens ledelsen bruker informasjonen til å forbedre driften .