HIPAA &Krav for å sjekke om en arbeidstakers Medicare Status

HIPAA , Health Insurance Portability and Accountability Act av 1996 , ble etablert for å fremsatt standarder for elektroniske helsetjenester transaksjoner og nasjonale identifikatorer for tilbydere , planer og arbeidsgivere . For pasienter , forsøker loven å gjøre mobilitet mellom leger, arbeidsgivere og forsikringsselskaper enklere samt sikrer personvernet når det gjelder medisinske poster . Ikke nødvendig å sjekke Medicaid Status

Arbeidsgivere er ikke nødvendig å vite Medicare status for sine ansatte . Dette er faktisk på den ansattes skjønn i å gi råd til arbeidsgiver om deres Medicare status . Det påvirker ikke hvordan helsemessige fordeler er utstedt, som faktureringsprosessen vil sortere ut hvilket firma som er det primære betaleren hvis det er nødvendig .
HIPAA Krever Kommunikasjon

Arbeidsgivere er pålagt å la de ansatte kjenner sine alternativer når det gjelder helseforsikring . Dette er av vesentlig betydning dersom arbeidsforholdet skulle ende en eller annen grunn . Når arbeidsforholdet opphører , dersom arbeidstakeren er på et helsevesen plan gjennom arbeidsgiver , må arbeidsgiver la tidligere ansatt vite om HIPAA og COBRA fordeler . Dette var en av grunnene til grunnleggelsen HIPAA , som pasientene måtte være i stand til å flytte sine poster når du prøver å finne ny forsikring etter en endring i karriere eller jobb .
Pasientens personvern

Mens arbeidsgivere oppgir helsetjenester dekning , hindrer HIPAA en arbeidsgiver fra å skaffe medisinske poster uten direkte samtykke fra pasienten . En pasient under HIPAA lover , kan ikke bli tvunget til å gi slike opplysninger uten saklig grunn. En slik grunn ville inkludere Workman komp tilfeller på jobb skader eller narkotika /alkohol screening gjort av arbeidsgiver . Ansatte har rett til privatliv når det kommer til sine helsetjenester og en arbeidsgiver må respektere det.
Effektivisering Informasjon

HIPAA setter ut for å effektivisere skjemaene i helsevesenet for å gjøre prosessen enklere for pasienter og ansatte som de overgang fra ett helsepersonell til en annen eller fra en forsikring leverandør til en annen . Det er viktig for arbeidsgivere å oppfordre sine leverandører for å overholde regelverket , da dette er den prosessen som brukes for å kontrollere om de ansatte er en del av Medicare-systemet eller ikke . Hvis skjemaene blir brukt på riktig måte , vil arbeidsgiver ikke kjenner Medicare status , men omsorgspersoner og billers vil vite . Dette bidrar til å holde arbeidsgivers kostnadene nede når det gjelder forsikringspremier .