Unionization Issues i en Health Care Organization

Unionizing en organisasjon er et historisk handlingsrom for å beskytte arbeidstakernes rettigheter og gi innflytelse når forhandle kontrakter med overordnede. Unionization forekommer i nesten alle bransjer - fra restaurantarbeideretil brann jagerfly - og er også en utbredt funksjon i helsesektoren . Mens unionizing gir mange fordeler , kan det også være problemer med prosessen som kan føre til vanskeligheter . Anerkjennelse Trykk
p Hvis en helseorganisasjon ennå ikke er representert av en fagforening kan møte press til å delta . Ifølge Houston Business Journal , kan en union kampanje starter med arbeidet med å kritisere helsevesenetorganisasjonens omdømme ved offentlig kunngjøring , for eksempel sykehus med sanitære problemer eller kontroversielle pasient politikk. Presset inkluderer ofte vakter og leafleting og kan målrette visse helsegrupper, som for eksempel sykepleiere foreninger , til unionize .

"De fremrykkende unionen , " advarer arbeidskraft advokat , Mark Temple , " kan verve støtte av samfunnsledere og prøve å blokkere bygging eller utvidelse prosjekter . "
Arbeidsgiver Resistance arkiv

Ansatte i helsevesenet forening interessert i å organisere kan også møte motstand fra innsiden . Arbeidsgivere engstelig av fagforeningsmakt kan motsette unionization ved å nekte å anerkjenne unionen eller true gjengjeldelse hvis ansatte velger å bli med i en fagforening . Som svar på "union - busting " av arbeidsgivere , innstiftet den føderale regjeringen National Labor Relations Act i 1935 å forby arbeidsgivere fra å forstyrre planer for ansatte til å engasjere seg i fagforenings organisere aktiviteter .
Distribusjon og oppfordring Krav

Når en helseorganisasjon tiltrer en fagforening det er ofte nødvendig for å engasjere seg i litteratur distribusjon og pengeinnsamling aktiviteter for å holde unionen i live . Hvis helsearbeidere ønsker å protestere arbeidsforhold, urettferdig lønn eller mobbing av sjefer til urettferdig endre tidsplaner , kan fagorganiserte organisasjoner må betale for materialer for å være vert for rally eller ansette utenfor advokater . Fagorganiserte ansatte er også utsatt for å overholde visse regler når du er på arbeidslokaler . Deler ut fagforenings brosjyrer , ifølge Houston Business Journal , kan være begrenset til ikke- profesjonelle områder og ansatte kan få lov til å verbalt oppfordre andre til å bli med i unionen , men ansiktet begrensning når det kommer til konkrete litteratur .