Hvordan vurdere effekten av et selskaps Health Care Program

er bedriftshelseprogrammervanligvis kalt velvære programmer . Disse programmene tilbyr flere helsemessige fordeler over hva ansatte får fra sine helse bærere . Disse fordelene omfatter tilgang til ernæring , tannhelse og medisinsk informasjon , røykesluttprogrammer , eksterne fitness programmer og ulike gratis vurderinger. Mange faktorer bidrar til suksess for et selskaps velværeprogram . Instruksjoner
en

Bestem kostnaden for programmet per ansatt . Kostnadene ved et velværeprogramavhenger av fordelene som tilbys . Denne kostnaden er på bekostning av selskapet å bidra til å redusere samlede helseutgifter. Organisasjoner ønsker å begrense kostnadene , som de ikke vet om det vil bli vellykket . Vanligvis et velvære Programmet koster $ 3 til $ 5 per ansatt .
To

gjennomgang ansatt helsetjenester krav informasjon . Erkjenner typer sykdom eller skader ansatte blir behandlet for vil fortelle deg hvilke programmer de er mer sannsynlig til å delta i. For eksempel , hvis 400 ansatte får behandling for en forkjølelse eller influensa; en helse rettferdig for kaldt informasjon og en influensa skutt klinikk kan være av interesse for disse ansatte .
3

Undersøke ansatt oppmøte . En reduksjon i sykefraværet kan tyde på suksessen til helseprogram . Det kan bli færre skader og sykdommer blant ansatte . En økning i sykefraværet er viktig , også, som ansatte ikke kan bruke fordelene av programmet .
4

Evaluere turn . En økt rente omsetning kan indikere ansattes misnøye om organisasjonen , som kan omfatte fordeler som helseprogram . Redusert omsetning kan indikere en økning i de ansattes moral .
5

gjennomføre et antall ansatte analyse på helsemessereller klinikker . Dette er en rapportering av de ansatte til stede på hvert arrangement . Denne analysen vil gi organisasjonen en idé om pågående interesse for disse programmene .